- Vacances généreuses : 4 à 6 semaines par année, incluant la période des Fêtes toujours payée.
- Environnement de travail collaboratif avec une équipe passionnée (Chargé de projet et Adjointe).
- Participation à des projets variés et stimulants en construction résidentielle neuve et rénovation.
- Un département avec un fort potentiel d'évolution.
- Vos idées sont les bienvenues au sein de l'équipe !

Responsibilities
En tant que Technicien(ne) en architecture résidentielle à Lévis, vous jouerez un rôle central dans la réalisation des projets :

- Conception et mise en plan de projets résidentiels
- Préparer et ajuster les plans d'exécution en respectant les normes du bâtiment et les exigences municipales.
- Collaborer avec l'équipe de conception, les chargés de projets, les sous-traitants et les autorités municipales.
- S'assurer de la conformité des plans avec le Code du bâtiment du Québec et les standards internes.
- Effectuer les mises à jour ou les modifications de plans demandées par les clients ou les ajustements techniques.
- Agir à titre d'adjointe à la Direction de projets pour la gestion des priorités et la communication avec les clients.

Qualifications
Vos qualifications pour réussir comme Technicien(ne) en architecture résidentielle :

- Diplôme : DEP ou DEC en technologie de l'architecture ou formation connexe.
- Expérience : 4 à 5 ans d'expérience pertinente en architecture résidentielle (construction neuve ou rénovation).
- Expertise Logiciel : Maîtrise exigée du logiciel de dessin AutoCAD et de la Suite Office.
- Compétences interpersonnelles : Solide esprit d'équipe, excellent sens de l'organisation et souci du détail

Summary
Si cette opportunité d'emploi de Technicien(ne) en architecture résidentielle à Lévis correspond à vos ambitions de carrière, faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès aujourd'hui !

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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