Le temps supplémentaire est géré en banque (accumulé à temps et demi) ou rémunéré, selon votre préférence.

Tous les repas sont payés lors des interventions ou des mises en route effectuées chez les clients.

Responsibilities
Vos responsabilités

Programmer divers équipements d'automatisation (automates, interfaces opérateurs, variateurs de vitesse, servomoteurs).

Prendre en charge l'installation, la configuration et la mise en route des projets directement en usine.

Diagnostiquer et résoudre les pannes (dépannage) sur les systèmes de contrôle industriels chez les clients.

Participer activement à l'intégration de nouveaux projets, incluant des applications de robotique.

Vérifier la qualité et la conformité des panneaux de contrôle avant l'installation.

Agir en tant que référence technique principale pour les projets assignés au Technicien sénior en automatisation.

Qualifications
Qualifications requises

Détenir un DEC en génie électrique (option automatisation) ou une formation technique équivalente.

Posséder entre 5 et 10 années d'expérience pertinente, idéalement en tant que technicien sénior en automatisation.

Détenir (ou être en voie d'obtention) un certificat en électricité (CÉ, ancienne Licence C).

Être membre de l'Ordre des Technologues professionnels du Québec (OTPQ) est requis.

Avoir une connaissance des plateformes Rockwell, Siemens, Omron et/ou Schneider.

Démontrer une bonne maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit) et détenir un permis de conduire valide.

Summary
Pour postuler
Ce poste de Technicien sénior en automatisation sur la Rive-sud de Trois-Rivières représente une opportunité concrète d'avancement. Si vous êtes prêt à relever ce défi, contactez François Boivin dès maintenant au 418-525-7841 ou envoyez votre CV à francois.boivin@randstad.ca.

De plus, si vous nous référez un ami, un membre de votre famille ou un collègue qualifié pour ce poste, une prime de référencement de 250 $ vous sera offerte.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.