- Horaire de 35h / semaine (lundi au vendredi de 8h30 à 16h30)
- Télétravail hybride lorsque tu seras autonome
- Beaucoup d'opportunités d'avancement à l'interne
- Travailler dans de magnifiques bureaux à Laval au Centropolis
- Travailler avec une équipe dynamique qui a à coeur ta réussite
- Formation et licence payés par l'employeur

Responsibilities
Tes principales responsabilités en tant qu'adjointe administrative technique à Laval :

- Seconder les courtiers dans l'exécution de leurs tâches
- Préparer et transmettre les courriels aux courtiers
- Réception et download des assureurs
- Effectuer la facturation des transactions (nouvelles affaires, renouvellements, avenants)
- Facturation numérique et papier
- Effectuer l'ouverture des nouveaux dossiers clients dans le système
- Classement et destruction des dossiers expirés
- Numérisation de divers documents
- Préparation des présentations sur power point
- Préparation des cartables de présentation
- Mise en page de divers documents
- Autres tâches connexes

Qualifications
Pour obtenir ce poste d'adjointe administrative technique à Laval :

- Diplôme AEC ou DEP en secrétariat
- Expérience dans le domaine du support administratif
- Esprit d'équipe, habiletés à susciter la collaboration
- Organisé.e, structuré.e
- Rigoureux.se, souci du détail et professionnalisme
- Habiletés de communication et de rédaction
- EXCELLENT français - grammaire & orthographe, syntaxe
- Bonne connaissance de la suite Office
- Anglais de base / fonctionnel

Summary
Cette opportunité située à Laval t’intéresse? Voici comment postuler :
Fais-nous parvenir ton CV dès maintenant aux adresses suivantes:

charles.tessier@randstad.ca


Nous examinerons ta candidature avec soin et communiquerons rapidement avec toi pour te donner les détails de l’offre si ton profil correspond à ce poste.

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Au plaisir de faire ta connaissance 🙂


Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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