-Obtenez une rémunération pour les heures supplémentaires effectuées à un taux de temps et demi.

Responsibilities
-Effectuer des travaux de soudure principalement au TIG (GTAW) sur des pièces d'acier inoxydable.
-Lire et interpréter des plans et des devis techniques pour réaliser l'assemblage d'équipements.
-Assembler et monter des équipements industriels complexes destinés principalement au secteur alimentaire.
-Utiliser différentes machines de formage des métaux, telles que des presses plieuses et des cisailles.
-Participer de manière occasionnelle à l'installation des équipements fabriqués directement sur les sites des clients.
-Exécuter des tâches de soudure au MIG (GMAW) et au FCAW lorsque les projets le requièrent.

Qualifications
-Vous détenez un diplôme d'études professionnelles (DEP) en soudage-montage ou une expérience pertinente équivalente.
-Vous possédez un minimum de trois années d'expérience en tant que soudeur-assembleur, avec une expertise spécifique au TIG sur acier inoxydable.
-Vous avez une excellente capacité à lire et à interpréter des plans techniques complexes.
-Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre précision et votre grande dextérité manuelle.
-Vous maîtrisez les procédés de soudage GTAW et GMAW.
-Vous êtes disponible pour des déplacements occasionnels sur des chantiers à l'extérieur de la région de Saint-Anselme.

Summary
Ce poste de soudeur-assembleur à Saint-Anselme représente une excellente occasion de faire progresser votre carrière en travaillant sur des projets concrets et valorisants. Si ce défi vous intéresse, n'attendez plus. Faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant! De plus, si vous nous référez un ami, un membre de votre famille ou un collègue qui sera embauché, une prime de référencement de 250 $ vous sera offerte.

Pour postuler, contactez Catherine au 418-525-7841 ou envoyez votre CV à catherine.cote@randstad.ca.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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