About

• Have a proven track record of developing and executing creative hiring strategies that attract top-tier technical talent in highly competitive markets. Demonstrate a bias for action, a passion for innovation, and the ability to navigate ambiguity. Possess executive presence with the ability to engage and influence leadership stakeholders, including hiring leaders and executive staff. Balance long-term talent planning with immediate hiring needs, thinking strategically while executing tactically. Élaborer des stratégies de recrutement alignées sur les attentes des candidats(es) tout au long du processus, notamment pour les postes critiques, complexes ou de haut niveau. Prendre en charge l'expérience candidat(e), anticiper les risques potentiels et veiller à la qualité du parcours offert. Conformité opérationnelle et excellence Diriger l'optimisation des politiques, systèmes et processus, et guider les parties prenantes sur leur impact. Maintenir une documentation exacte conforme aux directives (p. ex. OFCCP, RGPD) et utiliser les données pour éclairer les insights. Incarner notre culture et nos valeurs Develop hiring plans that meet candidate needs throughout the lifecycle, especially for critical, complex, or high-level searches. Own the candidate experience and proactively identify and mitigate risks to ensure a positive journey. Baccalauréat ET au moins 4 ans d'expérience en acquisition de talents (notamment dans le recrutement ou la recherche de candidatures), en ressources humaines, ou dans un domaine connexe. OU expérience équivalente. Afin de faciliter cette collaboration, la maîtrise de la communication orale et écrite en anglais et en français est requise pour ce rôle. Baccalauréat ET 8 ans ou plus d'expérience en acquisition de talents OU maîtrise ET au moins 6 ans d'expérience en recrutement technique. Expérience en recrutement pour des rôles en ingénierie de la sécurité et de produits, sécurité infonuagique, IA fondamentale, ingénieurs logiciels, ingénieurs matériels, centre de données Bachelor's Degree AND 4+ years talent acquisition experience (e.g., recruiting, sourcing), HR experience, or industry experience related to role OR equivalent experience. 3+ years of experience recruiting for wide range of engineering roles including highly specialized technical roles. To facilitate this collaboration, proficiency in verbal and written communication in both English and French is required for this role. Bachelor's Degree AND 8+ years of talent acquisition experience OR Master's Degree AND 6+ years of technical recruiting experience. Experience recruiting for security engineering and product, cloud security roles, Core AI, Software Engineers, Hardware Engineers, Data center Engagement des parties prenantes / clients Utiliser des données et des indicateurs, ainsi qu'une compréhension approfondie des besoins d'affaires à long terme, pour conseiller sur les écarts de talents et les stratégies d'embauche. Conseiller sur les besoins critiques en talents et influencer les gestionnaires à adopter des bassins de talents différenciés et non traditionnels. Analyse des données et plans d'embauche Analyser les données et tendances pertinentes pour fournir des insights et établir des plans afin d'atteindre les objectifs d'embauche. Diriger la mise en œuvre des plans d'embauche pour des organisations ou des bassins de talents complexes qui répondent aux besoins à court et à long terme. Attraction des candidats(es) Partager des histoires convaincantes afin de susciter l'intérêt, recruter et conclure avec les candidats(es). Suivre l'activité des candidats(es) et partager des insights avec les parties prenantes internes. Analyze relevant data and trends to provide insight and set plans to meet hiring goals. Lead optimization of policies, systems, and processes, and guide stakeholders on their impact. Maintain accurate documentation in compliance with guidelines (e.g., OFCCP, GDPR), and leverage data to inform insights.