About

• Overview

• Dans le cadre de vos attributions journalières, vous êtes appelé à vérifier, inspecter, valider ainsi que documenter la conformité des matières premières, des produit finis et du respect des plans de contrôle établis.

• Responsibilities

• Pour ce faire, vous devez être en mesure d’interpréter des dessins, des spécifications, des plans de contrôle, divers documents techniques, savoir utiliser adéquatement des instruments de mesure tel que vernier numérique, comparateur optique, ou tout autre outil nécessaire à la prise de mesure sur un produit. Vous devrez atteindre les objectifs d’inspection qui vous seront transmis ainsi que maintenir une propreté exemplaire de votre environnement de travail. Vous devrez aussi participer activement à la réalisation réaliser de tâches connexes, tel que supporter la réalisation de A3, participer à la mise en place et au suivi d’actions correctives, améliorer la documentation disponible, réaliser des audits sur la production, etc. Le journalier doit agir en « mode solution » dans un optique d’amélioration de la qualité et pour le bien de l’organisation.
• Horaire : lundi au vendredi 7h à 15h30
• Gamme complète d'avantages sociaux après 3 mois
• Valeurs de l'entreprise : Attitude positive, Favoriser le côté humain, Honnêteté/Intégrité/Franchise, La force d'une équipe, Attitude gagnante

• Qualifications

• · Doit démontrer une grande autonomie et aimer travailler en équipe.
• · Doit démontrer sa capacité à travailler sous pression
• · Doit faire preuve d’une ouverture d’esprit face au changement
• · Doit maitriser les opérations de production et les produits fabriqués
• · Doit démontrer une connaissance des méthodes de machinage et d’assemblage des produits fabriqués
• · Doit être capable d’utiliser adéquatement des outils de mesure nécessaire au contrôle de la conformité des produits
• · Doit démontrer une connaissance des principes d’inspection et de vérification de la qualité de la matière première et des produits finis
• · Doit communiquer clairement en français et rédiger clairement des rapports en français et en anglais à partir d’outils informatiques
• · Doit être en mesure de définir un problème et d’utiliser des outils servant à identifier adéquatement une cause souche
• · Doit être en mesure de présenter et quantifier un problème
• · Doit être capable de mesurer ou d’analyser l’impact d’une non-conformité ou de la dérogation de celle-ci sur la capacité de la production de livrer à temps un produit de qualité au client
• · Doit comprendre des analyses statistiques et graphiques (ex. Pareto)
• · Doit pouvoir supporter de l’équipe de production en gérant ses tâches en fonction des priorités du moment

• Pay Group : AAP/EEO Statement

• Lippert offre des chances égales d'emploi à tous les membres de son équipe et à tous les candidats, conformément à la législation provinciale applicable et dans la mesure requise par celle-ci, sans distinction fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, la grossesse, l'origine nationale, l'ascendance, l'âge, le handicap, le statut de citoyen, l'état civil ou toute autre catégorie protégée par la loi provinciale ou locale. Cette politique régit toutes les décisions en matière d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, l'affectation des tâches, la rémunération, la formation, la promotion, les mesures disciplinaires, les mutations, les congés, l'accès aux avantages sociaux, les licenciements, les rappels, les licenciements et autres questions relatives au personnel. Toutes les décisions liées à l'emploi et au personnel sont fondées uniquement sur des facteurs légitimes liés à l'emploi, tels que les compétences, les aptitudes, les performances passées et l'ancienneté chez Lippert.

• L'engagement fort de Lippert en faveur de l'égalité des chances en matière d'emploi exige l'engagement de chaque membre de l'équipe. Le respect de la lettre et de l'esprit de cette politique est exigé de tous les membres de l'équipe. Toute violation de cette politique doit être immédiatement signalée à votre responsable ou à tout membre de la direction. Les membres de l'équipe qui enfreignent cette politique feront l'objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement.