About

• Description de l'entreprise
• Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durable vous inspire.
• Bienvenue aux personnes qui aiment les gens, aux esprits brillants, aux visionnaires de demain, aux chercheurs de défis, aux collaborateurs et à ceux qui ont l'esprit d'entreprise dans leur ADN.
• Chez nous, vos idées et vos perspectives seront bienvenus et encouragés. Tant sur le terrain qu'au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel. Chez CIMA+, nous nous soucions de nos collègues et veillons à ce qu'ils se sentent valorisés, appréciés et qu'ils participent à la réussite de l'équipe. Vous pouvez même devenir actionnaire de l'entreprise.
• Chez CIMA+, nous vous donnons la liberté et la flexibilité de gérer votre travail à votre guise et la possibilité de travailler sur des projets qui vous conviennent.
• Bienvenue chez CIMA+
• Description du poste
• Poste temporaire - 12 mois
• CIMA+ est à la recherche d’une ou d'un partenaire d’affaires senior en acquisition de talents, passionné-e par son métier. Cette personne sera responsable de définir et de mettre en œuvre des stratégies de recrutement visant à attirer les meilleurs talents, tout en soutenant la croissance stratégique de l’entreprise. Elle agira à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des membres de la direction afin de répondre aux besoins de recrutement complexes.
• Vous pourrez travailler à partir du bureau CIMA+ de la grande région métropolitaine (Montréal, Laval ou Longueuil), de Sherbrooke ou Bécancour - selon votre préférence. Vous aurez l’occasion de participer à notre modèle de travail hybride qui comprend des horaires flexibles, du télétravail et deux jours par semaine au bureau.
• Responsabilités principales
• Diriger et coordonner le processus complet de recrutement pour une large variété de postes.
• Mener des initiatives de chasse de tête pour identifier et approcher proactivement des talents de haut niveau, particulièrement pour des rôles critiques et difficilement accessibles.
• Concevoir des stratégies de recrutement adaptées aux objectifs de l’entreprise, en tenant compte des tendances du marché et des besoins organisationnels.
• Conseiller les gestionnaires et les dirigeants sur les meilleures pratiques de recrutement et les soutenir dans la sélection des talents.
• Optimiser les processus de recrutement, en intégrant des outils innovants et en améliorant l’efficacité des pratiques existantes.
• Rester à jour sur les dernières tendances et pratiques en matière d’acquisition de talents, en partageant régulièrement des insights et des recommandations avec les équipes de gestion.
• Promouvoir la marque employeur pour attirer des talents diversifiés et qualifiés.
• Assurer une expérience fluide et professionnelle pour les candidats, depuis la présélection jusqu’à l’intégration.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, la direction et les autres départements.
• Qualifications
• Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine pertinent.
• Minimum de 10 ans d’expérience en acquisition de talents.
• Expérience en recrutement de postes complexes.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais oral et écrit. Le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste, car il permet une collaboration efficace avec nos diverses parties prenantes.
• Maîtrise des outils d'acquisition de talents (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
• Forte capacité d'analyse, de négociation et de communication.
• Chez CIMA+, vous offrons un équilibre travail–vie personnelle, jusqu’à cinq semaines de vacances selon votre expérience et des formations personnalisées pour faire évoluer vos compétences.
• Informations supplémentaires
• L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
• aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​
• Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
• les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​
• Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.
• Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.