About

• Description de l'entreprise
• Forte de 40 ans d’expertise, LGI Solutions Santé développe des logiciels technologiques pour le réseau de la santé. Nous nous spécialisons dans l’offre de solutions de gestion clinique, financière et matérielle, de performance et d’analyse, ainsi que de gestion de la main-d’œuvre, incluant la gestion de la paie. L’innovation est au cœur de nos activités et nous travaillons en partenariat avec nos clients afin de répondre aux enjeux les plus importants pour le bien-être du patient et de tous les membres du domaine de la santé. Aujourd'hui, nos solutions accompagnent 320 000 utilisateurs du secteur de la santé et soutiennent plus de 6 millions de patients.
• Chez LGI Solutions Santé, nous valorisons la diversité et l’égalité d’accès à l’emploi pour tous. Si vous avez besoin de mesures adaptées à votre situation durant le processus de recrutement et d’intégration, n’hésitez pas à nous en faire part. Il nous fera plaisir de vous accommoder, tout en respectant la confidentialité de vos renseignements personnels.
• Description du poste
• Vous cherchez à progresser dans votre carrière en joignant une équipe de professionnels passionnés et motivés qui mettent leurs talents au service du système de la santé?
• Osez faire le saut et venez réaliser votre plein potentiel avec nous dans un environnement inspirant et dynamique qui valorise la flexibilité, l'esprit d’équipe, l’apprentissage et l’excellence.
• À quoi ressembleront vos journées chez LGI Solutions Santé?
• Le ou la Partenaire d’affaires, Culture & Talents agit comme conseiller auprès des gestionnaires afin de soutenir la réalisation des objectifs d’affaires et la mise en œuvre de la stratégie organisationnelle. Véritable catalyseur de la culture et de la gestion des talents, il ou elle accompagne, conseille et influence les gestionnaires dans tous les volets de la gestion des ressources humaines.
• En partenariat avec l’équipe Culture & Talents, il ou elle contribue à renforcer une culture d’engagement, de performance et d’inclusion, et à positionner la fonction RH comme un levier stratégique de succès collectif.
• Comment vos contributions seront-elles mises en valeur?
• Partenariat : Maintient un lien étroit et constant avec son groupe client afin de comprendre les priorités, enjeux et dynamiques d’affaires, et d’y arrimer des solutions RH proactives, intégrées et alignées aux orientations stratégiques de l’organisation.
• Conseil et accompagnement : Agit à titre de conseiller de confiance auprès des gestionnaires en offrant un accompagnement stratégique dans tous les domaines de la gestion des talents : développement, performance, mobilisation, rémunération, relations de travail et gestion du changement.
• Leadership et transformation : Joue un rôle d’agent de changement en soutenant les gestionnaires dans les transformations organisationnelles, la modernisation des pratiques de gestion et l’évolution de la culture d’entreprise.
• Développement du leadership : Soutient les gestionnaires dans le développement de leur leadership, leur autonomie décisionnelle et l’exercice de leur imputabilité en matière de gestion des équipes.
• Analyse et pilotage RH : Analyse et interprète les indicateurs clés en ressources humaines (mobilisation, rétention, performance, etc.) afin d’identifier les tendances, d’anticiper les risques et de recommander des interventions ciblées et à valeur ajoutée.
• Climat de travail : Contribue à créer un environnement de travail sain, mobilisant et inclusif, favorisant la collaboration, la reconnaissance et la performance durable.
• Collaboration interdisciplinaire : Travaille étroitement avec les collègues des centres d’expertise RH (acquisition de talents, développement des compétences, rémunération, communication, etc.) pour concevoir et déployer des solutions intégrées et cohérentes.
• Projets et innovation RH : Participe activement à des projets organisationnels transversaux visant l’évolution des pratiques RH et la transformation de la fonction Culture & Talents.
• Qualifications

Ce que vous apporterez chez LGI Solutions Santé pour réussir dans le rôle

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline connexe.
• Minimum de 7 ans d’expérience comme généraliste RH, dont au moins 3 ans à titre de partenaire d’affaires RH - dans le domaine des technologies un atout majeur.
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA)
• Connaissance et utilisation des outils d’intelligence artificielle appliqués aux RH, tels que ChatGPT, Copilot ou d’autres plateformes d’analyse et d’automatisation RH, pour soutenir la productivité, l’analyse de données et l’innovation en gestion des talents.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance avec les systèmes RH numériques (SIRH, outils de collaboration).

Compétences clés et posture

• Excellentes habiletés d’influence, de coaching et de communication.
• Capacité à bâtir des relations de confiance et à naviguer dans des environnements en transformation.
• Aptitude à traduire les besoins organisationnels en stratégies RH concrètes et mesurables.
• Rigueur analytique et utilisation judicieuse des données RH pour orienter la prise de décision.
• Curiosité, agilité et ouverture à l’innovation en gestion des talents.
• Approche centrée sur les personnes et sur l’impact collectif.
• Capacité à prendre en charge plusieurs dossiers simultanément dans une approche de travail organisée, structurée et rigoureuse.
• Leadership d’influence et esprit de collaboration.
• Intégrité et jugement professionnel
• Engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion
• Ce poste nécessite le bilinguisme anglais-français puisque le candidat sera appelé à travailler avec de la documentation en français et en anglais, et à communiquer, à l’oral et à l’écrit, avec des partenaires/clients/fournisseurs/collègues francophones et anglophones.
• Informations supplémentaires

Voici les nombreux avantages pour veiller à votre bien-être personnel et professionnel et à votre santé financière

• Travail à distance, au bureau ou en mode hybride, avec possibilité d’horaire flexible pour favoriser l’équilibre et la performance
• Régime d'assurance collective et REER collectif avec participation de l'employeur en vigueur dès le premier jour
• Minimum de 3 semaines de vacances + 5 jours de congé personnel par an
• Accès à un service de télémédecine et programme complet d’aide pour les employés et leurs familles
• Accès à une plateforme d’apprentissage reconnue et heures allouées à la formation et au développement professionnel
• Plus de 40 ans de savoir-faire dans le domaine des TI en santé ouvrant la porte à plusieurs possibilités de carrière
• Projets intégrant la méthodologie Agile
• Programme de rabais employés
• Une culture organisationnelle bien ancrée dans les valeurs de courage, de détermination, d’excellence et de collaboration autour desquelles nous nous réunissons pour développer des solutions technologiques destinées au domaine de la santé.
• Si ce poste vous intéresse, nous serions très heureux de vous en dire plus sur le rôle, l’équipe et la vie chez LGI Solutions Santé.
• Postulez dès maintenant!