3 semaines de vacances dès la première année.

Nos vacances sont planifiées durant les congés de la construction et la période des Fêtes, vous assurant de vraies pauses.

3 journées de congé de maladie payées. Si vous ne les utilisez pas, elles vous sont remboursées en fin d'année.

Responsibilities
🎯 Vos défis au quotidien

1. 🔎 Le garant de la précision
Vous êtes notre première ligne de défense. Votre analyse rigoureuse assure que :

La qualité des dessins d’atelier est irréprochable.

La conformité aux standards internes est respectée.

Toute non-conformité est communiquée et corrigée rapidement avec le client.

2. 🗣️ Le communicateur technique
Lorsque l'usine a une question, c'est vers vous qu'elle se tourne. Vous êtes le facilitateur qui :

Répond aux questions techniques de l'équipe de production.

Trouve les réponses en consultant les bonnes personnes (dessinateur, ingénieur, client).

3. ⚙️ Le maître de la préparation et de l'optimisation ( ils peuvent te former)
C'est ici que votre vision stratégique prend forme pour une production fluide :

Lancement : Vous vérifiez la complétude des documents, séparez les lots (galvanisé/non-galvanisé) et contrôlez la conformité parfaite entre les dessins et les fichiers CNC (NC1, DXF).

Gestion du matériel : Vous identifiez les besoins (plaques, angles), gérez les certificats (Mill Tests) et faites les réquisitions de matériaux spéciaux.

Optimisation des ressources : Vous êtes responsable de minimiser les pertes grâce à un nesting (imbrication) efficace et des listes de coupe optimisées.

4. 🖥️ Le superviseur de la production numérique
Nos machines CNC (scie, table de coupe, angle line) sont vos outils. Vous :

Optimisez et supervisez leur utilisation quotidienne.

Vous assurez que chaque programme exploite au maximum les capacités de nos équipements pour une efficacité redoutable.

5. 📈 Le moteur de l'amélioration continue
Votre rôle ne s'arrête pas à la tâche du jour. Vous :

Suivez activement les données de projet et l'état de l'inventaire.

Participez aux comités d'amélioration pour optimiser nos processus. Votre expertise de terrain est essentielle !

Qualifications
✨ Ce qui fait de vous le candidat parfait

Nous ne recherchons pas seulement un CV, mais une personne capable d'avoir un impact réel. le poste est ouvert au junior qui on envi d'apprendre et qui sont allumé. Voici ce qui vous permettra de briller dans ce rôle :

💻 Le virtuose de la technique
Votre maîtrise ne se limite pas à l'informatique ; vous parlez le langage des machines.

Vous êtes la référence pour la programmation des machines CNC.

Notre environnement informatique n'a pas de secrets pour vous.

🏗️ L'expert(e) de l'acier
Vous ne découvrez pas notre industrie, vous la connaissez déjà.

Vous êtes familier avec les réalités de la charpente d'acier.

Vous suivez les tendances et les meilleures pratiques du secteur.

📊 Le stratège analytique
Vous voyez plus loin que le projet immédiat ; vous voyez l'ensemble de l'usine.

Vous possédez une capacité d'évaluation aiguisée.

Vous savez analyser la capacité de l'organisation à livrer les projets tout en respectant scrupuleusement les délais.

🚀 Le pilier autonome
Vous n'attendez pas les directives, vous les anticipez.

Vous excellez à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives.

Vous avez le leadership nécessaire pour coordonner la production et assurer que tout roule parfaitement.

Summary
Si tu es bon en mise en production ou que tu veux apprendre avec plus ou moins d'expérience,
N'attendez plus! Envoyez votre CV par courriel à:
anthony.lefebvre@randstad.ca

Venez me rejoindre sur LinkedIn en toute confidentialité:
https://www.linkedin.com/in/anthony-lefebvre-83814632/

Si ce poste n’est pas pour vous mais que vous connaissez quelqu’un qui pourrait être intéressé alors n’hésitez pas à lui partager cette belle opportunité! Vous pourriez recevoir une prime de référencement si cette personne est embauchée

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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