l’ampleur des réparations à effectuer (diagnostic);
Effectuer un rapport de réparation complet en identifiant la cause des bris aux problèmes rencontrés;
Mettre à l’essai l’équipement réparé, afin de s’assurer qu’il fonctionne et
que les réparations sont conformes aux exigences;
Lire des plans, des diagrammes et des schémas pour déterminer la façon de procéder;

Qualifications
Les qualifications du poste de mécanicien d'engins lourds :
Minimum de 5 ans d'expériences en mécanique de véhicules lourds
DEP en mécanique de véhicules lourds ou expérience équivalente;
Connaissance des équipements et de leur fonctionnement;
Avoir une base en mécanique générale, en électricité, avec les principes d’hydraulique et pneumatique;
Savoir utiliser les appareils de diagnostics;
Sertir un boyau hydraulique selon les spécifications du fabricant;
Savoir utiliser une soudeuse et des torches;
Connaissance de base d’un ordinateur;

Summary
Mon rôle est de vous accompagner dans votre recherche d'emploi et de vous aider à trouver la meilleure opportunité pour vous. Je suis spécialisé dans le recrutement de professionnels qualifiés dans les métiers spécialisés à Montréal.

**Comment postuler**
Que vous soyez actuellement en emploi ou non, vous pouvez me contacter par courriel à l'adresse suivante : georges.azouri@randstad.ca.

Si vous connaissiez quelqu'un qui pourrait être intéressé par cette opportunité, référez-le-nous! Vous pourriez recevoir une prime de référencement de 250$. Ils n'ont qu'à mentionner votre nom.

Déjà en emploi et à la recherche de meilleures conditions de travail? Postulez sans crainte! Nos politiques de confidentialité sont très claires : nous ne contacterons jamais votre employeur actuel sans votre consentement.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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