Environnement de travail stimulant: culture d'entreprise innovante, axée sur la créativité et la résolution de défis.

Autres avantages: accès à un véhicule de service, bornes de recharge pour véhicules électriques sur place et remboursement des frais de l'OIQ.

Responsibilities
Votre rôle en tant qu'ingénieur/e mécanique/électrique dans cette entreprise d'ingénierie de Québec inclura les tâches suivantes:

Conception, planification et supervision de projets d'ingénierie mécanique.

Élaboration des plans et devis pour des systèmes de chauffage, ventilation, climatisation, plomberie et protection incendie.

Réalisation d'études de faisabilité, de simulations et de calculs techniques.

Coordination avec les clients, les architectes et les autres professionnels impliqués.

Suivi de la construction et inspection des travaux pour assurer la conformité aux plans et devis.

Gestion des budgets et des échéanciers des projets.

Participation active aux réunions de coordination et de conception.

Qualifications
Vos qualifications d'ingénieur/e mécanique/électrique pour ce poste incluent:

Baccalauréat en génie mécanique/électrique.

Membre en règle de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ).

Expérience de 5 ans en génie-conseil (spécialisation en mécanique/électrique du bâtiment un atout).

Maîtrise des logiciels de calcul et de modélisation (ex. : AutoCAD, Revit).

Excellentes compétences en communication, en travail d'équipe et en résolution de problèmes.

Sens de l'initiative, autonomie et rigueur professionnelle.



Summary
Si vous êtes intéressé/e par cette opportunité d'emploi comme ingénieur/e mécanique/électrique dans la région de Québec, faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant!

Vous pouvez nous contacter:

Par téléphone au 418 839-6699, demande Étienne;

Faites-nous parvenir votre CV au etienne.masson@randstad.ca

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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