- Un programme d'intégration solide avec le soutien de ses collègues.
- Une période de congés payés entre Noël et le Nouvel An, en plus des congés fériés légaux.

Responsibilities
Sous la supervision de la direction de l'ingénierie, l'Ingénieur mécanique senior aura pour principales fonctions de :

- Déterminer la viabilité technique des nouveaux projets et des concepts (Conception mécanique).

- Effectuer les calculs structuraux, l'analyse par éléments finis (FEA/FEM), et la validation des plans techniques, en s'appuyant notamment sur des logiciels de calculs.

- Assurer le support technique à l'équipe de dessin, veillant au respect des standards qualité internes en ingénierie.

- Réviser et finaliser les plans de fabrication et les schémas des différentes composantes mécaniques.

- Concevoir et mener des protocoles de tests expérimentaux pour confirmer la fiabilité des solutions et des conceptions mécaniques développées (Validation mécanique).

- Collaborer activement aux réunions d'évaluation de la conception et aux sessions de recherche et développement (R&D) créative.

Qualifications
Le candidat idéal devra démontrer les aptitudes et l'expérience suivantes :

- Détenir un Baccalauréat en génie mécanique et être membre de l'OIQ.

- Posséder une expérience professionnelle située entre 6 et 15 ans en conception mécanique et ingénierie mécanique.

- Maîtriser les méthodes de calcul de résistance des matériaux et les principes de dimensionnement de motorisation.

- La connaissance des logiciels de CAO (SolidWorks) et des outils de calcul (comme MatCad) est considérée comme un atout majeur (mot-clé de recherche pour les logiciels).

- Faire preuve d'un esprit d'analyse aiguisé, de rigueur et d'un sens pratique dans l'exécution.

- Démontrer une imagination et une créativité pour résoudre les défis techniques en R&D mécanique.

- Posséder d'excellentes aptitudes pour le travail d'équipe.

Summary
Cette opportunité d'ingénieur mécanique senior à Longueuil vous intéresse ?

Appliquez ici ou contactez-moi : marjolaine.jobin@randstad.ca

Au plaisir

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.