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Description du poste En tant que gestionnaire, équité, diversité et inclusion (ÉDI), vous dirigerez la conception et la mise en œuvre de programmes d’ÉDI à l’échelle de l’organisation, favorisant la culture, les résultats en matière de talents et la performance organisationnelle. Ce rôle pilote des initiatives interfonctionnelles qui intègrent l’inclusion et l’équité dans tous les aspects de l’expérience employé, afin que chaque personne — quelle que soit son identité — soit valorisée, soutenue…