Responsibilities
Gestion d'équipe : Superviser, mobiliser et former une équipe de 5-6 employés à temps plein et jusqu'à 5 employés à temps partiel.

Logistique et commandes : Coordonner la préparation des commandes et la coordination des livraisons pour les trois succursales (Acton Vale, Saint-Hyacinthe, Drummondville).

Gestion des stocks : Superviser l'approvisionnement, l'inventaire des matériaux (bois, bardeaux, etc.) et utiliser le système ERP Omni.

Opérations sur le terrain : Participer activement aux tâches de la cour, opérer le chariot élévateur et offrir un service client exceptionnel.

Santé et sécurité : Assurer le respect constant des normes et politiques de SST.

Développement : Identifier les opportunités d'affaires et contribuer au bon fonctionnement général de la cour.


Qualifications
Expérience essentielle en supervision ou gestion de personnel.

Expérience et certification valides pour la conduite d'un chariot élévateur.

Excellente condition physique, capable de soulever des charges de 50 livres et plus.

Leadership naturel, autonomie et fortes aptitudes en résolution de problèmes.

Excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique.

Motivation et débrouillardise pour travailler sur le terrain.

Expérience avec un système de gestion des stocks ou un ERP (un atout).



Summary
Randstad Opérationnel : Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi — postes permanents, temporaires ou contractuels — auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.

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Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.