Ce poste est parfait pour un·e leader qui n'a pas peur de se salir les mains et qui tire une grande satisfaction du travail sur le terrain. L'entreprise est en pleine croissance, avec des projets d'expansion qui offriront des opportunités d'avancement professionnel pour les employés qui démontrent leur leadership et leur engagement. Le secteur des matériaux de construction est en pleine effervescence, et cette entreprise est un joueur clé avec un objectif clair : devenir un chef de file au Québec. Si vous êtes prêt·e à relever ce défi passionnant et à contribuer à cette ambition, ce poste de contremaître de cour est fait pour vous.

Ce poste appartient à la catégorie Randstad Opérationnel, une division spécialisée dans les rôles liés à l'ingénierie et à la conception, la gestion industrielle, la fabrication et la logistique, ainsi que les métiers spécialisés. En tant que contremaître de cour, vous faites partie intégrante de cette division, en contribuant directement à l'efficacité des opérations de logistique et de distribution.

Advantages
• Salaire compétitif de 65 000 $ à 70 000 $, sous forme de salaire fixe, pour une semaine de travail de 50 heures.
• Téléphone cellulaire fourni par l'entreprise.
• Un environnement de travail à l'extérieur.
• Reconnaissance de l'expérience et esprit d'équipe fort.
• Possibilités d'avancement professionnel au sein d'une entreprise en pleine croissance.
• Bon climat de travail et équipe soudée.
• Rabais pour les employé·e·s sur les produits.
• Assurances collectives
• Diversité des tâches.

Responsibilities
• Gérer une équipe de 5 à 6 employé·e·s à temps plein et jusqu'à 5 employé·e·s à temps partiel, en favorisant un esprit d'équipe positif et en assurant la cohésion.
• Superviser et coordonner la préparation des commandes et des livraisons, en travaillant en synergie avec les autres succursales.
• Gérer les stocks, l'approvisionnement et l'inventaire des matériaux de construction, incluant les différents types de bois et de bardeaux.
• Maintenir une présence constante sur le terrain pour offrir un service client exceptionnel et aider l'équipe.
• Utiliser le système ERP Omni pour la gestion des opérations et de l'inventaire.
• Assurer le respect des politiques et normes de santé et sécurité au travail.
• Identifier et développer de nouvelles opportunités d'affaires dans la région d'Acton Vale.
• Assurer le bon fonctionnement des activités de la cour de manière générale.

Exigences
• Expérience en supervision ou en gestion de personnel.
• Expérience en conduite de chariot élévateur.
• Excellente condition physique et capacité à porter des charges de 50 livres et plus.
• Résident·e du Québec.
• Disponibilité pour travailler de 6h30 à 16h30, du lundi au vendredi.


Qualifications
• Capacité à gérer une petite équipe et à résoudre les conflits avec tact et diplomatie.
• Expérience en conduite de chariot élévateur
• Leadership et aptitudes interpersonnelles exceptionnelles.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et prise de décision.
• Autonomie et débrouillardise pour mener les opérations sur le terrain.
• Gestion des priorités et capacité à s'adapter dans un environnement en constante évolution.
• Motivation et dynamisme.
• Expérience avec des systèmes de gestion des stocks ou ERP, un atout.

Summary
Randstad Opérationnel : Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi — postes permanents, temporaires ou contractuels — auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.

Vous êtes un·e leader dans le domaine de la gestion industrielle? Contactez nos recruteur·euse·s spécialisé·e·s dès aujourd'hui! Si ce poste de contremaître de cour ne correspond pas exactement à ce que vous cherchez, nos expert·e·s se feront un plaisir de vous aider à trouver votre prochaine opportunité de carrière.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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