- Projets Stimulants : Participation à des projets résidentiels (neuf et rénovation haute gamme) et commerciaux variés.
- Mode de travail hybride : Possibilité de télétravail hybride après la période initiale d'intégration (100% présentiel au début).
- Croissance : Rejoindre un département ouvert à l'explosion des activités (nouvelle division de rénovation).

Responsibilities
Votre rôle en tant qu'Estimateur en construction résidentielle dans cette entreprise de Lévis :

- Analyse de Projets : Recevoir l'information détaillée des Chargés de Projet.
- Calcul des Coûts : Effectuer l'estimation précise des coûts du projet (matériaux, main d'œuvre et sous-traitance).
- Appels d'Offres : Préparer les soumissions et participer aux appels d'offres.
- Veille des Prix : Mettre à jour la banque de prix si nécessaire.
- Achats et Négociation : Support occasionnel pour commander le matériel et négocier avec les fournisseurs ( le Chargé de Projet s'en occupe).
- Support d'Équipe : Collaborer étroitement avec les Chargés de Projet et bénéficier du soutien du propriétaire pour l'estimation.

Qualifications
Vos qualifications d'Estimateur en bâtiment dans cette entreprise en construction à Lévis :

- Expérience requise : 5 ans en estimation de projets résidentiels (construction neuve ou rénovation).
- Connaissances Techniques: Maîtrise de la lecture de plan et devis.
- Compétences Logiciels : Maîtrise de la Suite Office.
- Profil : Esprit d'équipe, souci du détail, sens de l'organisation. Personnalité allumée et proactive !

Summary
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi comme Estimateur dans le domaine de la construction résidentielle pour cette entreprise en pleine croissance à Lévis, faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant!

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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