- Possibilité de prolongation ;
- Événement corporatif;
- Matériels de bureau fournis;
- Allocation de frais de déplacement s'il y a lieu;
- Leaders positifs qui rendent le travail facile et qui accorde beaucoup d'importance a la famille avant tout.

Responsibilities
Voici les responsabilités que vous aurez en tant qu'estimateur(trice) en bâtiment , volet finition:

- Analyser les plans et devis : Étudier les documents de projet pour en comprendre les besoins.
- Préparer les soumissions : Soumettre des devis détaillés pour les appels d'offres.
- Estimer les coûts : Calculer les coûts des matériaux, main-d'œuvre et équipements.
- Gérer les sous-traitants : Solliciter et négocier avec les sous-traitants et fournisseurs.
- Évaluer la rentabilité : Assurer la rentabilité du projet tout en respectant les coûts et la qualité.
- Mettre à jour les devis : Ajuster les estimations en fonction des changements de projet.
- Collaborer avec l’équipe : Travailler avec les chefs de projet et l’équipe de chantier.
- Présenter les devis : Fournir des rapports clairs aux clients et répondre à leurs questions.
- Suivre les coûts : Surveiller et ajuster les coûts en cours de projet.

Qualifications
Voici ce qu'il te faut pour obtenir ce rôle en estimation de la construction du bâtiment - Lévis;

- Expérience minimale de 2 ans en estimation dans le secteur de la construction (idéalement dans la finition).
- Maîtrise des outils d’estimation et des logiciels spécialisés.
- Connaissance approfondie des matériaux et des techniques de finition.
- Capacité à analyser les plans, devis et spécifications techniques.
- Excellentes aptitudes en communication et en gestion des priorités

Summary
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi comme Estimateur(trice) cette entreprise de la construction à Lévis, faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant !

Vous pouvez nous contacter :
- Par téléphone au 418 839-6699, demandez Étienne;
- Faites-nous parvenir votre CV au etienne.masson@randstad.ca

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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