Intégrez un environnement de travail reconnu pour sa propreté et son engagement envers la sécurité.

Occupez un poste permanent stable au sein d'une équipe établie.

Responsibilities
En tant qu'électromécanicien de nuit pour cet employeur de la région de Granby, vos tâches principales incluront :

Diagnostiquer et résoudre les pannes sur les équipements de production, avec une forte composante mécanique et pneumatique (75% du rôle).

Effectuer la maintenance préventive et corrective selon le calendrier établi.

Localiser et réparer les défaillances électriques, incluant le câblage et le remplacement de capteurs.

Participer activement à des projets d'amélioration continue et d'optimisation des machines.

Réaliser des travaux de soudure et d'usinage de base pour la réparation de composantes.

Assurer occasionnellement l'entretien général du bâtiment.

Qualifications
Les qualifications requises pour ce poste d'électromécanicien sont :

Détenir un Diplôme d'études professionnelles (DEP) en électromécanique ou une formation équivalente.

Posséder un minimum de 3 années d'expérience pertinente en maintenance industrielle.

Démontrer une forte capacité d'autonomie et un sens aigu des responsabilités.

Maîtriser le diagnostic de pannes (troubleshooting) mécaniques, pneumatiques et électriques.

Avoir la capacité de distinguer les couleurs (nécessaire pour le câblage).

Être disponible pour effectuer du temps supplémentaire lorsque requis par les arrêts de production.

Summary
Ce poste d'électromécanicien à proximité de Granby représente une excellente opportunité pour un candidat autonome recherchant la stabilité. Si vous correspondez au profil, faites-moi parvenir votre CV à francois.boivin@randstad.ca.

Pour plus d'informations, contactez François Boivin au 418-525-7841. Une prime de référencement de 250$ est offerte si vous nous présentez un candidat embauché.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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