Environnement de travail sécuritaire avec équipements de protection individuelle fournis.

Responsibilities
Responsabilités

Assurer le bon fonctionnement des presses et des équipements automatisés en tant qu'Électromécanicien.

Diagnostiquer efficacement les pannes électriques, mécaniques, pneumatiques et hydrauliques.

Effectuer la maintenance préventive et corrective selon le calendrier établi pour l'usine de Magog.

Collaborer avec des équipes techniques internationales pour le dépannage d'équipements spécifiques.

Participer activement aux projets d'automatisation et à l'optimisation des lignes de production.

Assurer une disponibilité pour la garde technique (une semaine par mois) afin de garantir la continuité des opérations.

Qualifications
Qualifications

Détenir un DEP en électromécanique ou maintenance industrielle (un AEC en automatisation est un atout majeur).

Posséder entre 5 et 7 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire.

Avoir une bonne maîtrise de l'anglais technique pour interagir avec le support spécialisé.

Démontrer une excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes (troubleshooting).

Faire preuve d'autonomie, de rigueur et d'une bonne gestion du stress.

Être disponible pour travailler physiquement à notre site de production.

Summary
Résumé

Si vous êtes l'Électromécanicien que nous cherchons pour ce poste à Magog, n'attendez plus pour postuler. Cette opportunité vous permettra de mettre à profit votre expertise technique au sein d'une entreprise solide en pleine évolution vers l'automatisation. Envoyez-nous votre candidature dès aujourd'hui pour discuter de votre avenir professionnel en tant qu'Électromécanicien.

Sachez que nous offrons une prime de référencement de 250 $ si vous nous présentez un ami, un collègue ou un membre de votre famille qui correspond au profil recherché.

François Boivin 418-525-7841 francois.boivin@randstad.ca

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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