Diagnostic et Contrôle : Comprendre l'origine des pannes, identifier les composantes défaillantes par des tests et mesures (vibrations, signaux électriques, etc.) et contrôler l'état des équipements à l'arrêt et en fonctionnement à l'aide d'instruments de mesure.
Analyse et Réglage : Lire et interpréter rapidement des plans et schémas techniques. Effectuer des réglages précis (mécaniques et électroniques) selon la documentation technique et les besoins de la production (cadence, pression, débit).
Communication : Échanger efficacement l'information avec les collègues et la direction.

Qualifications
Les qualifications du poste d'électromécanicien:
DEP en électromécanique ou en mécanique industrielle ;
Minimum 5 ans d’expériences en milieu manufacturier;
Posséder sa carte RCA (atout)
Maîtrise du français (oral et écrit) ;
Bon esprit d’équipe; souci du détail; autonome.

Summary
Votre prochain emploi n’est peut-être qu’à un clic… Postuler cet emploi et appelez Georges pour discuter des différentes possibilités d’emploi.

Vous pouvez aussi nous envoyer directement votre profil à georges.azouri@randstad.ca

Si vous connaissez des gens qui pourraient être intéressé à ce poste, alors donne-leur nos informations et dites-leur de communiquer avec nous, car une prime de référencement de 500$ est disponible pour vous. Ils n’ont qu’à mentionner votre nom.

Vous êtes déjà à l’emploi et cherchez à améliorer vos conditions de travail? Postulez sans crainte! Nos politiques en matière de confidentialité sont très claires : nous ne communiquerons pas avec votre employeur actuel sans votre accord.

Au plaisir de faire connaissance!

Georges

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.