- Régime complet d'assurances collectives, programme de retraite et congés maladie.
- Environnement de travail moderne et à température contrôlée (Bellechasse).
- Prime de quart.

Responsibilities
- Détecter, identifier et corriger les défaillances électriques, mécaniques, hydrauliques et pneumatiques de l'équipement.
- Effectuer l'entretien préventif et correctif en s'assurant du respect strict des règles de cadenassage et de sécurité.
- Réparer et modifier les commandes et les systèmes de contrôle des équipements auxiliaires de l'usine.
- Interpréter les plans, les dessins et les schémas techniques pour l'analyse des systèmes complexes.
- Remplir et documenter avec précision les bons de travail relatifs à la maintenance.
- Contribuer au maintien des normes et collaborer avec le comité de santé et sécurité au travail.

Qualifications
- Détenir un Diplôme d'Études Professionnelles (DEP) en Électromécanique (Exigence obligatoire).
- Posséder une expérience pertinente en maintenance industrielle.
- Être apte à travailler sur des horaires de rotation jour/nuit (dimanche au mardi ou mercredi au vendredi).
- Faire preuve d'autonomie et d'un sens aigu de l'analyse et de la résolution de problèmes.
- Être reconnu pour votre rigueur et votre capacité à respecter les standards de sécurité.
- La détention ou l'éligibilité à la Licence C est un atout majeur (prime pour la licence).

Summary
Cette opportunité de poste d'Électromécanicien vous intéresse et vous êtes prêt à saisir ce rôle stimulant dans la région de Bellechasse? Ne manquez pas votre chance de joindre une belle équipe où votre expertise sera valorisée.

Communiquez dès maintenant avec Catherine Côté au 418-525-7841 ou envoyez votre CV directement à l'adresse courriel suivante : catherine.cote@randstad.ca.

De plus, si vous nous référez un ami ou un collègue Électromécanicien qualifié, vous pourriez recevoir une prime de 500 $.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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