- Une banque d’heures pour vous donner la flexibilité dont vous avez besoin.
- Possibilité de cumuler vos heures pour la licence C (certificat électrique).

Responsibilities
- Effectuer l’entretien préventif et correctif sur les machines et équipements de l’usine.
- Diagnostiquer les problèmes mécaniques, électriques, électroniques et pneumatiques lors des bris et apporter des solutions efficaces.
- Installer et mettre en fonction les nouveaux équipements en s'assurant de leur bon fonctionnement.
- Proposer des améliorations pour optimiser la performance et l’efficacité des équipements.
- Assurer l’entretien général des bâtiments, contribuant ainsi à un environnement de travail sécuritaire et propre.
- Participer à la formation des employés sur l’utilisation appropriée des équipements.

Qualifications
- Détenir un DEP en électromécanique ou dans un domaine connexe.
- Posséder de l'expérience en maintenance électromécanique, notamment avec les automates et la robotique (un atout).
- Faire preuve d'autonomie et de débrouillardise dans vos tâches quotidiennes.
- Avoir de bonnes connaissances en drive électronique et servomoteur.
- Aimer le travail d'équipe et avoir un excellent esprit de collaboration.
- Détenir une licence C serait un atour, bien que non nécessaire.

Summary
Si vous êtes un électromécanicien expérimenté à la recherche d'une nouvelle opportunité dans la région de Québec, ce poste est l'occasion d'évoluer au sein d'une entreprise prospère. Si vous avez de l'expérience en tant qu'électromécanicien et que vous êtes à l'aise avec la robotique et les automates, votre profil nous intéresse. Faites le premier pas vers un nouveau défi professionnel et envoyez-nous votre CV.

De plus, si vous connaissez un électromécanicien qui pourrait être intéressé, nous offrons une prime de référencement de 250 $ si son embauche se concrétise.

N’hésitez pas à m’envoyer votre CV par courriel à catherine.cote@randstad.ca ou à m'appeler au 418-525-7841.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.