Diagnostiquer et documenter les bris d’équipement;
Effectuer la maintenance préventive et la réparation des machines et outils afin d’assurer une utilisation sécuritaire et optimale;
Effectuer certains entretiens préventifs des installations et du bâtiment;
Au besoin, participer à l’installation de nouveaux outils et équipements selon les instructions et directives du Responsable Outillage et Équipement;
Au besoin, participer à des projets d’amélioration continue.

Qualifications
Vous détenez un DEP en électromécanique ou maintenance industrielle
Vous êtes en bonne forme physique;
Vous avez une bonne dextérité manuelle et bon sens mécanique;
Vous avez une connaissance en automatisation (un atout)
Vous êtes dynamique, autonome et vous avez un bon sens des priorités;
Vous êtes bon en résolution de problème;
Vous avez des connaissances de base de la suite Office.

Summary
Vous croyez posséder les compétences nécessaires pour ce poste ? Faites-moi rapidement parvenir votre cv.

François Boivin
- Mon courriel: francois.boivin@randstad.ca
- Mon téléphone : 418-525-7841

Sachez que je suis continuellement en recrutement pour les postes suivants: Électromécanicien, Mécanicien Industriel, Électricien Industriel, Machiniste, Soudeur

Que vous soyez en recherche passive ou active, il me fera plaisir de pouvoir discuter avec vous. N’hésitez pas à me contacter. Au plaisir de faire votre connaissance !

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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