About

• ADP is hiring a Director of Business Intelligence (BI)
• • Are you looking to grow your career in an agile, dynamic environment with
• plenty of opportunities to progress?
• • Do you want to continuously learn through ongoing training, development, and
• mentorship opportunities?
• • Are you looking to be yourself in a culture that values equity, inclusion, and
• belonging and creates a safe space for diverse perspectives and insights?

• Well, this may be the role for you. Ready to make your mark?

• In this role as the Director, Business Intelligence (BI) reporting into the Sr
• Director, Shared Services Operations, you will lead and expand the Business
• Intelligence function within the ADP Canada organization.

• This role will be instrumental in building a best-in-class BI practice,
• establishing data-driven decision-making frameworks, and delivering actionable
• insights that enable business leaders to drive measurable impact.

• You will develop a strategic vision for business intelligence, oversee the
• creation of advanced reporting, analytics and visualization solutions, and drive
• cross-functional partnerships to embed data-driven thinking into core business
• operations. You will be responsible for leading a team of BI professionals and
• ensuring that ADP Canada’s business leaders have access to timely, accurate, and
• impactful insights.

• Ready to #MakeYourMark?  Apply now! 

ESSENTIAL RESPONSIBILITIES

• Business Intelligence Leadership & Strategy
• • Develop and execute a strategic vision for business intelligence across ADP
• Canada, aligning with key business objectives.
• • Serve as the BI subject matter expert (SME) within ADP Canada, driving the
• evolution of business intelligence best practices, frameworks, and tools.
• • Provide technical and strategic leadership in data visualization,
• dashboarding, and self-service analytics to empower stakeholders with meaningful
• insights.
• • Continuously assess and advance ADP’s BI technology stack, identifying
• opportunities to drive innovation and integrate cutting-edge data visualization,
• automation, and analytics tools to improve efficiency and decision-making.

• Team Leadership & Development
• • Lead, mentor, and develop a high-performing BI team, fostering a culture of
• continuous learning and professional growth.
• • Provide strategic direction to BI Analysts, ensuring alignment with business
• priorities.
• • Recruit, retain, and develop top BI talent, building a strong pipeline of
• future leaders in data analytics.

• Business Partnership & Insights Delivery
• • Act as a trusted advisor to senior leadership within the business, providing
• data-driven recommendations that influence key business decisions.
• • Partner with cross-functional teams to align BI efforts with broader
• organizational goals.
• • Design and implement executive-level dashboards and reports that provide
• visibility into key performance metrics (KPIs) and drive to business outcomes.
• • Own and improve storytelling methodologies, ensuring complex data insights are
• communicated in a clear, actionable, and compelling manner.

• Scalability & Process Optimization
• • Establish and standardize scalable, repeatable BI processes that drive
• efficiency and enable data-driven decision-making across multiple business
• units.
• • Develop and enforce governance structures, data quality standards, and BI best
• practices to ensure consistency and trust in reporting.
• • Implement automation and self-service BI capabilities to empower stakeholders
• with real-time insights while reducing manual reporting efforts.
• • Work with Data Engineering and Product teams to build and maintain a robust
• data infrastructure that supports scalable, ADP Canada-wide analytics
• initiatives.
• • Optimize reporting cadences, workflows, and cross-functional collaboration
• models to improve efficiency and alignment between BI and business stakeholders.
• • Monitor, refine, and continuously improve BI processes, ensuring alignment
• with evolving business needs and emerging analytics capabilities.

• TO SUCCEED IN THIS ROLE: Requirements
• • 5+ years of leadership experience, including managing BI teams and analytics
• professionals.
• • 12+ years of experience in Business Intelligence, Analytics, or Data Strategy.
• • Comprehensive understanding of concepts and principles within the business
• intelligence discipline and sufficient knowledge of related fields to assess
• business implications.
• • In-depth knowledge of how business intelligence integrates with overall
• organizational functions.
• • Strong business acumen, with the ability to set priorities and allocate
• resources effectively across teams.
• • Proven ability to influence and partner with senior executives, driving
• strategic business impact through data.
• • Experience working cross-functionally with Data Science, Data Engineering,
• Data Stewards, and Business Transformation teams.

• *Quebec candidates: While French is required for Quebec-based roles, use of the
• English language is also required due to the global nature of the business and
• the need to interact with ADP’s headquarters and international sites.

• BONUS POINTS FOR THESE: Preferred Qualifications
• • Bachelor’s degree (BA/BS) or equivalent experience in a relevant field;
• advanced degree preferred.

YOU'LL LOVE WORKING HERE BECAUSE YOU CAN

• • Focus on your mental health and well-being. We take care of one another and
• offer support for your well-being… because healthy associates are happy ones.
• • Join a company committed to giving back and generating a lasting, positive
• impact upon the communities in which we work and live.  
• • Knowledge to help you grow. Ongoing training and development opportunities and
• a tuition reimbursement program, for even the most insatiable learner.
• • Create. Innovate. Problem-solve. Shape the future of work with people you
• like.
• • Balance work and personal time. Flexibility to integrate work more easily in
• your everyday life.
• • Go Global. With operations around the world, exciting new networking
• opportunities abound.
• • Belong by joining one of ten Business Resource Groups to connect globally with
• networks and allies who share common interests and experiences. 

• What are you waiting for? Apply today!
• Jobs.adp.ca

• ADP recrute un(e) directeur/directrice, Veille stratégique

• • Désirez-vous faire progresser votre carrière dans un environnement stable et
• dynamique offrant de nombreuses opportunités d’avancement?
• • Êtes-vous avide de connaissances et avez-vous un intérêt pour les occasions de
• formation continue, de perfectionnement et de mentorat?
• • Est-ce important pour vous de faire partie d’une culture qui valorise l’équité
• et l’inclusion à travers un environnement accueillant les nouvelles perspectives
• et la diversité des points de vue?
• Si c’est le cas, cette opportunité pourrait vous intéresser. Poursuivez votre
• lecture et jugez par vous-même. 

• À titre de directeur ou directrice, Veille stratégique, relevant du (de la)
• directeur(-trice) principal(e), Exploitation des services partagés, vous
• dirigerez et ferez évoluer les activités de veille stratégique au sein de
• l’organisation ADP Canada.

• Vous jouerez un rôle déterminant en mettant en place une pratique de veille
• stratégique de haut niveau, en établissant des cadres décisionnels fondés sur
• les données, ainsi qu’en fournissant des aperçus exploitables qui permettront
• aux dirigeant(e)s d’entreprise de générer des retombées mesurables.

• Vous développerez une vision stratégique des activités de veille stratégique,
• superviserez la création de solutions avancées en matière de rapports,
• d’analyses et de visualisation des données, et favoriserez les partenariats
• interfonctionnels afin d’intégrer une pensée axée sur les données dans les
• activités principales de l’entreprise. Vous serez responsable de diriger une
• équipe de professionnels en veille stratégique et de veiller à ce que les
• dirigeant(e)s d’entreprise d’ADP Canada aient accès à des aperçus opportuns,
• exacts et pertinents.

• Nous souhaitons que chaque interaction se déroule selon nos valeurs
• FONDAMENTALES : L’expertise pertinente, L’intégrité avant tout, L’excellence du
• service, L’esprit d’innovation, Chaque personne est importante, L’orientation
• sur les résultats et La responsabilité sociale.

• Prêt à faire votre marque?  Posez votre candidature maintenant! 
• Pour en savoir plus sur les carrières au sein du service d’implantation chez
• ADP, visitez le site : Emplois implantation ADP

RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES

• Leadership et stratégie en matière de veille stratégique
• • Définir et mettre en œuvre une vision stratégique des activités de veille
• stratégique à l’échelle d’ADP Canada, qui s’aligne avec les principaux objectifs
• commerciaux.
• • Agir à titre d’expert(e) en matière de veille stratégique au sein d’ADP Canada
• et promouvoir l’évolution des meilleures pratiques, des cadres et des outils en
• matière de veille stratégique.
• • Assurer un leadership technique et stratégique en matière de visualisation des
• données, de tableaux de bord et d’analytique en libre-service afin de permettre
• aux parties prenantes de disposer d’aperçus pertinents.
• • Évaluer et améliorer continuellement la pile technologique de veille
• stratégique d’ADP, en déterminant les possibilités d’innovation et en intégrant
• des outils de pointe en matière de visualisation, d’automatisation et
• d’analytique des données afin d’améliorer l’efficacité et la prise de décision.
• Direction et perfectionnement de l’équipe
• • Diriger, encadrer et perfectionner une équipe de veille stratégique hautement
• performante, en favorisant une culture axée sur l’apprentissage continu et la
• croissance professionnelle.
• • Fournir une orientation stratégique aux analystes en veille stratégique, en
• assurant la cohérence avec les priorités de l’entreprise.
• • Recruter, fidéliser et perfectionner les meilleurs talents en veille
• stratégique, en constituant un solide bassin de futurs leaders en analytique de
• données.
• Partenariat d’affaires et livraison d’aperçus
• • Agir à titre de conseiller(-ère) de confiance auprès de la haute direction, en
• formulant des recommandations fondées sur les données pour orienter les
• décisions d’affaires importantes.
• • Collaborer avec des équipes interfonctionnelles afin d’arrimer les efforts en
• veille stratégique aux objectifs organisationnels plus larges.
• • Concevoir et implanter des tableaux de bord et des rapports destinés à la
• haute direction qui offrent une visibilité sur les indicateurs de performance
• clés (IPC) et favorisent l’atteinte des résultats opérationnels.
• • S’approprier et améliorer les méthodologies de mise en récit, afin de
• communiquer des données complexes de manière claire, exploitable et
• convaincante.
• Évolutivité et optimisation des processus
• • Mettre en place et normaliser des processus de veille stratégique
• reproductibles et évolutifs, afin d’accroître l’efficacité et de favoriser la
• prise de décisions axées sur les données au sein de plusieurs unités
• fonctionnelles.
• • Développer et mettre en œuvre des structures de gouvernance, des normes de
• qualité des données et des meilleures pratiques en matière de veille stratégique
• pour assurer la cohérence et la fiabilité des rapports.
• • Implanter des solutions d’automatisation et des capacités de veille
• stratégique en libre-service pour permettre aux parties prenantes de disposer
• d’aperçus en temps réel tout en réduisant le travail lié à la création de
• rapports manuels.
• • Collaborer avec les équipes d’ingénierie des données et de produit pour
• concevoir et maintenir une infrastructure de données robuste qui soutient les
• initiatives analytiques évolutives à l’échelle d’ADP Canada
• • Optimiser la fréquence des rapports, les flux de travaux et les modèles de
• collaboration interfonctionnelle afin d’améliorer l’efficacité et
• l’harmonisation entre l’équipe de veille stratégique et les parties prenantes de
• l’entreprise.
• • Surveiller, affiner et améliorer en permanence les processus de veille
• stratégique, afin qu’ils restent adaptés aux besoins changeants de l’entreprise
• et aux nouvelles capacités analytiques.
• POUR RÉUSSIR DANS LE CADRE DE CE RÔLE : Exigences obligatoires 
• • Au moins cinq ans d’expérience en leadership, incluant la gestion d’équipes de
• veille stratégique et de professionnel(le)s en analytique
• • Au moins 12 ans d’expérience dans le domaine de la veille stratégique, de
• l’analytique ou de la stratégie en matière de données
• • Bonne compréhension des concepts et des principes liés à la veille stratégique
• et connaissance suffisante des domaines connexes pour évaluer les implications
• commerciales
• • Connaissance approfondie de l’intégration de la veille stratégique aux
• fonctions générales de l’organisation
• • Solide sens des affaires et capacité à établir les priorités et à répartir
• efficacement les ressources entre les équipes
• • Capacité démontrée à influencer et à collaborer avec des cadres supérieurs
• afin de générer des retombées stratégiques grâce aux données
• • Expérience de collaboration interfonctionnelle avec des équipes de science des
• données, d’ingénierie des données, d’intendance des données et de transformation
• commerciale

• * Candidats au Québec : bien que le français soit obligatoire pour les postes au
• Québec, l’utilisation de l’anglais est également requise en raison de la nature
• mondiale de l’entreprise et du besoin d’interaction avec le siège social et les
• sites internationaux d’ADP.

• LES ÉLÉMENTS SUIVANTS CONSTITUENT DES ATOUTS : Exigences privilégiées

• • Baccalauréat (B.A./B. Sc.) ou expérience équivalente dans un domaine
• pertinent, diplôme d’études supérieures un atout

• VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ : 

• • Trouver l’équilibre dans votre vie. Ressources et flexibilité pour intégrer
• plus facilement le travail dans votre vie quotidienne.
• • Développer vos connaissances. Des possibilités de formation et de
• développement continus jumelés à un programme de remboursement des frais de
• scolarité.
• • Profiter d’un milieu de travail sain, où nous prenons soin les uns des autres.
• Nous soutenons votre bien-être, car des associé(e)s en bonne santé sont des
• associé(e)s heureux(ses).
• • Étendre vos activités à l’échelle mondiale. Avec des activités dans le monde
• entier, les nouvelles opportunités de carrière sont nombreuses et passionnantes.
• • Vous joindre à une entreprise engagée à redonner et générant une incidence
• durable et positive dans les communautés dans lesquelles nous travaillons et
• vivons.  
• • Créer. Innover. Résoudre des problèmes. Façonnez l’avenir du travail avec des
• personnes que vous appréciez.
• • Avoir un sentiment d’appartenance en rejoignant un de nos dix groupes de
• ressources d’entreprise, où vous pouvez établir des liens à l’échelle mondiale
• avec des réseaux et des alliés qui partagent des expériences et des intérêts
• communs. 

• Qu’attendez-vous? Soumettez votre candidature dès maintenant!
• Jobs.adp.ca
• À propos d'ADP : Nous sommes un fournisseur mondial complet de solutions de
• gestion du capital humain (HCM) basées sur le Cloud qui associent les RH, la
• paie, les talents, l'administration du temps, des impôts et des avantages
• sociaux et un leader en matière de services d'externalisation des activités,
• d'analytique et d'expertise en conformité. Nous croyons que nos gens font toute
• la différence en cultivant une culture terre-à-terre qui embrasse nos valeurs
• fondamentales, accueille les idées, encourage l'innovation et l'appartenance aux
• valeurs. Nous avons reçu une reconnaissance pour notre travail par de nombreuses
• organisations estimées, en savoir plus sur ADP Awards and Recognition.
• Diversité, équité, inclusion et égalité des chances en matière d'emploi chez ADP
• : ADP s'est engagée à offrir un milieu de travail inclusif, diversifié et
• équitable, et s'est également engagée à offrir des possibilités d'emploi égales
• sans égard à toute caractéristique protégée, y compris la race, la couleur,
• l'information génétique, la croyance, l'origine nationale, la religion, le sexe,
• l'orientation affective ou sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le
• statut d'étranger légitime, l'ascendance, l'âge, l'état matrimonial, le statut
• d'ancien combattant protégé ou l'invalidité. Les décisions d'embauche sont
• fondées sur les besoins opérationnels d'ADP et le mérite du candidat, y compris,
• mais sans s'y limiter, les qualifications, l'expérience, les capacités, la
• disponibilité, la coopération et le rendement au travail.
• Éthique chez ADP : ADP a une longue et fière histoire de conduite des affaires
• avec les normes éthiques les plus élevées et la pleine conformité avec toutes
• les lois applicables. Nous nous attendons également à ce que notre personnel
• défende nos valeurs avec le plus haut niveau d'intégrité et agisse d'une manière
• qui favorise un milieu de travail honnête et respectueux. Cliquez sur
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• notre ensemble complet de valeurs.

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