- Coordonner les tâches de la stratégie de communication interne
(campagnes, infolettres, affichages, etc.) en assurerant la mise en
œuvre opérationnelle
- Rédaction et révision de différentes communications internes
- Participer à l’organisation d’initiatives de mobilisation 
- Mettre à jour des contenus sur l’intranet
- Participer aux communications externes et relations publiques
- Soutenir la préparation de communiqués, allocutions, présentations
et autres outils
- Contribuer au calendrier éditorial des médias sociaux (idées de
contenus, rédaction de publications, coordination des visuels)

Qualifications
Afin d'obtenir ce contrat de Coordonnatrice communications junior à St-Eustache, tu dois posséder les qualifications suivantes :

- Êtes titulaire d’un diplôme universitaire pertinent pour le rôle ou toutes autres expériences passées pertinentes (3 à 5 ans)
- Bac en communication (fort atout)
- Avez une excellente maîtrise de la langue anglaise et française et
d’excellentes aptitudes rédactionnelles tant en anglais qu’en français (La personne doit communiquer avec des clients anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne)
- Avez le sens de l’organisation et le souci du détail, et pouvez gérer de multiples priorités.
- Avez un bon jugement et une approche orientée vers la résolution de problèmes.
- Possédez un fort esprit d’équipe, êtes motivé, adroit, curieux et créatif.
- Possédez de solides compétences en informatique dont Adobe / Canva : vous avez une excellente connaissance des plateformes de médias social (LinkedIn, Facebook, Instagram, WeChat, etc.).

Summary
Cette opportunité située à St-Eustache t’intéresse? Voici comment postuler :
Fais-nous parvenir ton CV dès maintenant aux adresses suivantes:

charles.tessier@randstad.ca

Nous examinerons ta candidature avec soin et communiquerons rapidement avec toi pour te donner les détails de l’offre si ton profil correspond à ce poste.

Pour en discuter, tu peux communiquer en tout temps avec Charles Tessier au : 450-682-0505

Ce poste n'est pas tout à fait ce que tu recherches? Contacte-nous pour discuter de tes aspirations et connaître comment nous pouvons t'aider à trouver ton emploi idéal!

Au plaisir de faire ta connaissance 🙂

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.