- Horaire en semaine (lundi au vendredi) de 8h30 à 17h00
- Contrat 60% en télétravail
- Rabais employé dans certaines succursales
- Accumule 4% de vacances pendant ton contrat
- Et plus encore!

Responsibilities
Tes responsabilités en tant que coordonnateur aux réclamations à Laval sont :

- Coordonner les réclamations effectuées pour de la marchandise aux différentes locations
- Confirmer l'exactitude des documents des réclamations
 Effectuer des suivis auprès des différents collaborateurs internes ou externes
- Sauvegarder toutes pièces justificatives
- Inscrire les codes des réclamations et transmettre pour approbation
et émissions du crédit

Qualifications
Pour obtenir ce contrat en tant que coordonnateur aux réclamations à Laval, tu dois posséder les qualifications suivantes :

- Communiquer avec des clients anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne
- Bonne expression orale et compétences en écriture
- Bonne connaissance de Word, Outlook et Internet
- Faire preuve d'autonomie et d'organisation
- Avoir un bon sens du service à la clientèle
- Être capable d'effectuer plusieurs tâches simultanément (Multitâche)

Summary
Cette opportunité située à Laval t’intéresse? Voici comment postuler :
Fais-nous parvenir ton CV dès maintenant aux adresses suivantes:

charles.tessier@randstad.ca

Nous examinerons ta candidature avec soin et communiquerons rapidement avec toi pour te donner les détails de l’offre si ton profil correspond à ce poste.

Ce poste n'est pas tout à fait ce que tu recherches?
Contacte-nous pour discuter de tes aspirations et connaître comment nous pouvons t'aider à trouver ton emploi idéal!

Au plaisir de faire ta connaissance 🙂

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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