Vous êtes un·e leader naturel·le, passionné·e par la mécanique et reconnu·e pour votre capacité à inspirer et à développer une équipe? Vous cherchez un rôle de contremaître d'atelier mécanique où votre attitude positive et vos compétences en coaching sont plus importantes que votre expertise technique pure? Nous avons l'opportunité parfaite pour vous à Victoriaville.Randstad Canada est fier de recruter pour l'un de ses clients, un leader incontournable dans la vente et l'entretien de véhicules lourds. Cette entreprise, reconnue pour ses valeurs humaines et son environnement de travail inclusif, est en pleine expansion. Elle investit massivement dans ses installations de Victoriaville, avec un agrandissement majeur et un garage entièrement rénové, visant à doubler la taille de son équipe.Ce poste permanent de contremaître d'atelier mécanique est créé suite à une promotion interne, preuve des réelles opportunités de carrière au sein de l'organisation.En tant que contremaître d'atelier de soir, votre mission principale sera la gestion et le développement de votre équipe. Vous superviserez une équipe de 6 à 10 mécanicien·ne·s, majoritairement junior. Ce rôle est central pour l'entreprise : vous serez le·la mentor·e qui fera grandir l'autonomie et les compétences de l'équipe. Vous jouerez un rôle clé dans l'intégration réussie des nouveaux travailleurs étrangers, en veillant à créer un climat de travail positif et collaboratif. Ce poste exige d'excellents réflexes de gestion et une capacité à planifier efficacement les bons de travail pour assurer la fluidité des opérations du quart de soir.Ce poste s'inscrit parfaitement dans notre catégorie Gestion industrielle, car il combine la supervision technique et la gestion humaine dans un environnement opérationnel dynamique. Votre succès sera mesuré par la cohésion de votre équipe, l'amélioration de leurs compétences et le maintien d'une ambiance de travail motivante.

Advantages
• Poste permanent à temps plein dans une entreprise solide et en pleine expansion. • Horaire stable de soir sur 4 jours (lundi au jeudi), de 15h30 à 2h30, offrant un long weekend de 3 jours. • Salaire horaire très compétitif entre 35 $ et 42 $/heure (incluant une prime de soir de 10 %). • Potentiel de revenu annuel attractif (85 000 $ à 105 000 $, avec potentiel jusqu'à 110 000 $ avec le temps supplémentaire). • Temps supplémentaire rémunéré à temps et demi après 40 heures. • Pauses et dîners payés (base de 42 heures payées par semaine, dont 2 heures à temps et demi). • Assurances collectives complètes (3 forfaits au choix), payées à 50% par l'employeur. • Régime d'épargne-retraite (REER) avec une cotisation équivalente de l'employeur allant jusqu'à 3%. • Flexibilité sur les vacances (3 ou 4 semaines selon l'expérience et le profil). • 5 jours de congés mobiles (maladie/personnel) par année, payables si non pris. • Environnement de travail neuf et moderne (garage en rénovation majeure et agrandissement). • Allocation annuelle de 500 $ pour l'achat de vêtements et bottes de travail. • Accès à un Programme d'aide aux employés (PAE) et à un service de télémédecine. • Ambiance de travail exceptionnelle : club social très actif, dîners payés, massages sur chaise, cadeaux, tirages et événements d'équipe. • Opportunités réelles de mobilité interne et de développement de carrière

Responsibilities
• Superviser, gérer et coacher l'équipe de mécanicien·ne·s sur le quart de soir (6 à 10 employé·e·s). • Agir comme leader technique et mentor principal pour une équipe majoritairement junior, en favorisant leur développement professionnel. • Planifier, distribuer et prioriser les bons de travail ("jobs") pour optimiser l'efficacité et le flux de l'atelier durant le quart. • Assurer l'intégration complète et la formation continue des nouveaux employé·e·s, y compris les travailleurs étrangers récemment arrivés. • Développer l'autonomie et les compétences techniques des membres de l'équipe par un encadrement quotidien. • Maintenir et promouvoir un climat de travail positif, sécuritaire, inclusif et respectueux, en ligne avec les valeurs de l'entreprise. • Inspecter la qualité du travail effectué pour garantir la conformité aux normes et la satisfaction des clients. • Communiquer efficacement avec le directeur de service et les autres quarts de travail pour assurer une transition fluide des informations et des travaux en cours. • Participer activement aux projets d'amélioration continue, notamment ceux liés à l'agrandissement et à la modernisation du garage. • Gérer la performance de l'équipe, identifier les besoins de formation et adresser les enjeux de personnel avec le soutien de l'équipe RH. • Veiller au respect rigoureux des normes de santé et sécurité au travail (SST) en tout temps.

Qualifications
Exigences
• Expérience pertinente en gestion d'équipe ou supervision (ex: chef d'équipe, gérant·e de service), OU un fort potentiel et désir de développer vos compétences en gestion. • Expérience ou connaissances solides en mécanique (véhicules lourds, agricole, engin de chantier, ou automobile). • Attitude de leader positif et compétences interpersonnelles (ces qualités priment sur l'expertise technique pure). • Maîtrise fonctionnelle du français (parlé et écrit) pour la communication interne et la formation. • Volonté de s'investir sur un quart de soir stable à long terme. • Être localisé dans la région de Victoriaville ou être prêt·e à vous y déplacer pour le travail.

Compétences
• Leadership positif, proactif, humain et rassembleur (compétence essentielle). • Excellentes aptitudes pour le coaching, la formation, le mentorat et la pédagogie. • Solides compétences en communication interpersonnelle et capacité à bâtir des relations de confiance. • Sens aigu de l'organisation, de la planification et de la gestion des priorités. • Capacité démontrée à maintenir une ambiance de travail saine, motivante et productive. • Bons réflexes de gestion et capacité à prendre des décisions éclairées sous pression. • Connaissances techniques en mécanique (véhicules lourds un atout majeur, mais les profils en mécanique agricole, d'engin de chantier ou automobile avec expérience pertinente sont les bienvenus). • Capacité d'adaptation pour travailler dans un environnement dynamique, en pleine croissance et multiculturel. • Forte orientation vers la qualité du travail, le service et l'amélioration continue.

Summary
Ce défi de contremaître d'atelier mécanique à Victoriaville vous interpelle? Vous êtes le·la leader positif·ve que nous recherchons? Contactez-nous dès maintenant. Chez Randstad, nos recruteurs experts en gestion industrielle et métiers spécialisés comprennent votre réalité. Nous sommes votre partenaire de carrière, dédiés à vous trouver un emploi que vous aimez.

Si ce poste ne correspond pas exactement à vos attentes, contactez-nous. Nous avons de nombreuses autres opportunités à vous proposer.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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