About

• Nous sommes leader canadien en chariots élévateur télescopiques et connaissons une expansion nationale importante. Travailler chez Manulift c’est rejoindre une équipe de passionnés et constater que vos actions quotidiennes ont un impact direct sur le succès de l’entreprise. Nous sommes reconnus pour offrir des solutions innovantes qui optimisent la productivité et la rentabilité des entreprises d’ici.

• Manulift recherche un.e conseiller.ère sénior.e RH pour consolider et moderniser ses pratiques, après la forte croissance des dernières années ayant menée à six succursales et des employés répartis dans cinq provinces.
• Relevant de la Directrice RH, ce rôle stratégique implique d’accompagner les gestionnaires dans l’intégration des bonnes pratiques de gestion, la mobilisation des équipes et l’optimisation de l’organisation du travail, tout en assurant la conformité aux politiques internes et aux différentes législations provinciales.

• Nous cherchons une personne expérimentée, proactive, orientée solutions, capable d’influencer les leaders afin d’améliorer l’expérience employé. Il ou elle aura l’occasion de contribuer au développement de l’organisation et à la transformation de nos processus RH, notamment avec le SIRH et l’intégration de technologies, ainsi qu’à la promotion de la santé, sécurité et mieux-être au travail.

Principales responsabilités

• Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires dans l’intégration des bonnes pratiques, l’exercice du leadership, la mobilisation des équipes et l’optimisation de l’organisation du travail ;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion des enjeux de performance, disciplinaire, arrêt et retour au travail, résolution de conflit, et ce dans une approche humaine et préventive ;
• Guider les employés dans l’interprétation des politiques RH et conditions de travail ou intervenir dans des situations particulières en orientant vers les ressources appropriées ;
• Gérer la mise à jour annuelle du manuel de l’employé et des politiques internes, et contribuer à l’élaboration de nouvelles politiques alignées sur les besoins opérationnels ;
• Prendre en charge l’optimisation des processus d’évaluation de performance, participer à la gestion des transitions de poste, des augmentations salariales et de l’exercice d’équité salariale ;
• Participer activement à la gestion de dossiers SST et aux activités de santé, sécurité et mieux-être au travail, incluant la prévention, les comités SST, le suivi des incidents et la coordination avec les organismes externes (Mutuelle, CNESST, WSIB, WCB) ;
• Concevoir et animer des séances d’information à l’échelle nationale pour présenter, notamment, les programmes, politiques et outils RH et les avantages sociaux ;
• Participer à la gestion des dossiers employés et à leur conformité, produire des rapports et documenter des dossiers RH ;
• Participer à la gestion de projets mobilisateurs pour soutenir la croissance, et les exigences de conformité, et prendre en charge des projets d’optimisation RH liés à l’évolution du SIRH (ex : gestion de performance et SST) à d’autres outils numériques ;
• Collaborer à améliorer les différents parcours de formation et contribuer à la création ou à la mise à jour de contenus de formation à l’interne ;
• Assurer une veille sur les tendances RH, les technologies (SIRH, automatisation) et les évolutions législatives pour recommander des améliorations aux pratiques internes ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Expérience et compétences recherchées

• Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines, le titre CRHA est un atout ;
• 7-10 ans d’expérience pertinente notamment comme généraliste RH ou partenaires RH ;
• Expérience en PME ou dans une industrie similaire, un atout ;
• Connaissance des législations du travail pour le Québec et autres provinces ;
• Connaissance de notre industrie, un atout ;
• Avoir de la facilité avec les outils informatiques : Maîtrise de la suite Office, Office 365 (Teams, Forms, etc.), SIRH, logiciel de paie, etc. ;
• Bilinguisme : maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit* ;
• Disponibilité à voyager à raison de 20% du temps dans nos succursales.

• Pourquoi Manulift ?
• Salaire à la hauteur de ton talent ;
• Horaire de jour du lundi au vendredi ;
• Service de télémédecine dès ton premier jour (Telus Santé) ;
• Assurance collective payée à 75% par Manulift ;
• REER collectif et RPDB ;
• Participation à des activités d’équipe, soirées reconnaissances et journées familiales ;
• Montant alloué pour l’activité physique ;
• Possibilité d’avance à l’interne ;
• Prime de référencement généreuse pouvant atteindre 5000$ selon le poste.

• * La maîtrise de l’anglais est requise en raison de la nature des fonctions occupées, lesquelles impliquent notamment, mais sans s'y limiter, des communications avec une clientèle, des fournisseurs et/ou des partenaires situés à l’extérieur du Québec.