Poste permanent

TRAVAILLER AU PARC, c’est contribuer à la transformation du plus grand parc
insulaire de Montréal tout en bénéficiant d’un environnement de travail unique!

Animée par une vision ambitieuse de développement durable, d’innovation et de
rayonnement local et international, la SPJD souhaite déployer tout le potentiel du Parc
en tant que catalyseur d’expériences. Pour soutenir cette ambition, nous cherchons à
nous doter d’une intelligence de données solide, transparente et stratégique, capable
d’attirer les investisseurs, de démontrer notre impact et de guider nos actions avec
rigueur.

Travailler au parc, c’est…

• Bénéficier d’une gamme complète d’avantages sociaux (vacances, congés mobiles

maladie, mieux-être, assurances et REER collectifs);

• Évoluer dans un environnement de travail unique, en plein cœur d’un parc urbain

emblématique, hôte d’Expo 67 et des Jeux olympiques de 1976;

• Concilier le travail et la famille, grâce à un horaire de 35 heures par semaine;

• Profiter d’un accès gratuit aux installations sportives (plage Jean-Doré, Complexe

aquatique, salle de musculation), avec la possibilité d’assister aux grands
évènements se déroulant sur le site;

• Partager votre temps entre votre domicile et le bureau avec un travail en mode

hybride;

• Contribuer au bien commun, à la transition écologique et à l’innovation

en gouvernance;

• Continuer de parfaire ses connaissances grâce à un accès illimité à une plateforme

d’apprentissage en ligne (LinkedIn Learning);

• Bénéficier d’un accès facile au parc, situé à 5 minutes du centre-ville de Montréal

et accessible notamment en transport collectif ou en voiture.

Sommaire de l’emploi

Le ou la chef(fe) de service, gestion et location des installations développe des
opportunités d’affaires et des stratégies innovantes visant à optimiser l’offre, le service,
la performance financière et le développement d’espaces à vocation corporative,
événementielle et sportive. Il ou elle développe et maintien des relations avec le milieu
des affaires, le milieu sportif et les clients en ce qui a trait à la tenue des locations, aux
événements de nature privée ou corporative, aux tournages et aux événements sportifs
dans ses installations. Il ou elle rencontre les clients, bâtit l’offre de produits et de
services, négocie les ententes, coordonne la prestation de services rendus et s’assure
du respect des contrats de location et de partenariat, tout en assurant la gestion et le
développement des équipes sous sa responsabilité.

Le ou la chef(fe) de service, gestion et location des installations est responsable de la
gestion, de la mobilisation et de la performance des équipes, ainsi que du
développement commercial et opérationnel des espaces locatifs à vocation
corporative, événementielle et sportive.

Responsabilités

• Développer, structurer et maintenir des partenariats stratégiques avec les acteurs

du milieu des affaires, en cohérence avec les orientations de l’organisation et les
objectifs de développement des activités de location;

• Négocier, conclure et assurer le suivi des ententes contractuelles avec les clients,

partenaires et fournisseurs;

• Mettre en place, suivre et analyser des indicateurs de performance liés aux

revenus, à l’occupation des espaces, à l’efficacité opérationnelle, au service et à
la performance des équipes;

• Superviser la gestion des installations sportives et la planification des

événements associés, en assurant la coordination des opérations et la cohérence
avec la vision de la Société et les objectifs de revenus;

• Assurer le suivi de la performance financière et opérationnelle du service, incluant

la gestion du budget, l’analyse des résultats et la production de recommandations
visant l’optimisation des ressources;

• Veiller à l’application des orientations, des processus et des standards de

l’organisation, et contribuer à un climat de travail mobilisateur et axé sur la
performance.

Exigences

• Diplôme universitaire de 1er cycle en administration, en tourisme ou hôtellerie ou

tout autre domaine pertinent à l’événementiel;

• Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience en gestion d'une équipe

multidisciplinaire;

• Avoir une expérience démontrée en développement des affaires;

• Grande connaissance du milieu événementiel (logistique, alimentaire,

audiovisuel);

• Détenir de l'expérience du fonctionnement des milieux municipal et

gouvernemental, un atout;

• Avoir une bonne connaissance de la suite Microsoft et une facilité à travailler avec

les divers logiciels informatiques;

• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Profil recherché

• Intérêt pour le développement d’alliances stratégiques et commerciales;

• Capacité de mobilisation d’une équipe multidisciplinaire;

• Approche axée sur l’expérience citoyenne et la relation client;

• Capacité à travailler dans un environnement en transformation;

• Capacité à concrétiser des démarches d’amélioration continue.
  

Conditions

Le salaire est établi selon les qualifications et l’expérience. L’échelle salariale du poste
est de 98 470 $ à 126 087 $.

Pour joindre notre équipe et contribuer à la réalisation de la mission du Parc, posez
votre candidature sur notre site Internet : parcjeandrapeau.com/postuler

Pour les études effectuées hors du Québec, veuillez fournir l’évaluation comparative
des études effectuées hors du Québec émise par le ministère de l’Immigration de la
Francisation et de l’Intégration. Constituée par la Ville de Montréal, la Société du parc
Jean-Drapeau a pour mission de conserver, d’aménager, de mettre en valeur et de
développer ce grand parc urbain public, de veiller à la saine cohabitation des activités
qui s’y déroulent et d’assurer sa pérennité pour les générations actuelles et futures.

La Société du parc Jean-Drapeau souscrit pleinement au principe d’égalité en emploi.

Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la

candidature aura été retenue.

La période d’affichage est du 13 au 27 février 2026.