-Trois à quatre semaines de vacances dès la première année pour un équilibre de vie sain.

Responsibilities
-Assurer l'entretien préventif, les diagnostics et les réparations sur une flotte diversifiée d'équipements lourds.
-Agir à titre d’aviseur technique pour le garage, en assurant la communication entre les opérations et l'atelier.
-Planifier et distribuer (dispatcher) le travail dans l'atelier, gérer les priorités de réparation pour minimiser les temps d'arrêt.
-Agir comme référence technique, superviser les opérations et assurer la formation continue des membres de l'équipe du garage.
-Gérer les réparations complexes liées aux moteurs diesels, ainsi qu'aux systèmes hydrauliques et électriques.
-Effectuer les inspections rigoureuses des équipements pour garantir leur conformité et leur sécurité en tout temps.

Qualifications
-Détenir une carte de compétence CPA valide est indispensable pour ce rôle de chef mécanicien.
-Posséder plusieurs années d'expérience pertinente en mécanique de véhicules lourds ou d'engins de chantier.
-Avoir une solide expertise avec les moteurs diesels et une excellente capacité à diagnostiquer les pannes.
-Démontrer une très grande autonomie, de la débrouillardise et la capacité à travailler sans supervision directe.
-Être reconnu pour vos excellentes compétences en résolution de problèmes techniques.
-Faire preuve d'un bon esprit d'équipe et de collaboration pour soutenir efficacement les opérations.

Summary
Ce poste de chef mécanicien représente une excellente occasion de carrière au sein d’une entreprise stable à Québec. Si votre profil correspond aux compétences recherchées, nous vous invitons à postuler. Pour obtenir plus d'informations, contactez Marc-Antoine au 418-525-7841 ou transmettez votre CV à marc-antoine.paquet@randstad.ca. Une prime de 250 $ est offerte for toute personne que vous nous référez et qui sera embauchée pour ce poste à Québec.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.