About

• Mandat stratégique au sein d’un environnement d’envergure internationale, ce poste offre l’opportunité de piloter une mise à niveau critique de la plateforme SAP S/4HANA vers sa version la plus récente (objectif 2025). Le ou la titulaire jouera un rôle central dans la réussite du programme, en assurant une exécution rigoureuse, conforme et orientée résultats.

Langue requise

• Anglais ou bilingue (français / anglais)

Heures de travail par semaine

• 35 heures
• Type de poste : à distance / sur site [emplacement]
• Mode hybride : 50 % en présentiel dans l’un des bureaux situés à Montréal, Brossard, Valcourt ou Sherbrooke (à valider selon le gestionnaire).

Durée de la mission en mois

• Environ 14 mois (jusqu’au 31 janvier 2027)
• À propos du poste
• Le Chef de projet SAP S/4HANA sera responsable de la planification, de la coordination et de l’exécution complète d’un projet de mise à niveau d’une version existante de SAP S/4HANA vers la dernière version disponible. Ce rôle clé s’inscrit dans un contexte hautement réglementé et requiert une expertise avancée en gestion de projets SAP, ainsi qu’une capacité à orchestrer des équipes multidisciplinaires et multi-fournisseurs.
• Exigences et compétences techniques
• Plus de 10 ans d’expérience en gestion de projets SAP.
• Expérience confirmée dans des projets de mise à niveau SAP S/4HANA (ex. : 2020/2021 vers 2023 ou plus récent).
• Solide maîtrise de la méthodologie SAP Activate.
• Expertise des flux Supply Chain et Manufacturing.
• Expérience dans des environnements hautement réglementés (pharmaceutique, biotechnologie, sciences de la vie privilégiée).
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication.
• Capacité démontrée à coordonner plusieurs fournisseurs et à évoluer dans une gouvernance de projets globaux.
• Certifications PMP, PRINCE2 ou équivalent (obligatoire).
• Certifications SAP (souhaitées).
• Objectifs et livrables
• Assurer une mise à niveau SAP S/4HANA réussie, conforme aux délais, au budget et aux normes de qualité.
• Garantir la continuité des activités durant toutes les phases du projet.
• Fournir une documentation complète, des formations adaptées et un accompagnement optimisant l’adoption par les utilisateurs.
• Atteindre un niveau élevé de stabilité post-mise à niveau.
• Responsabilités principales
• Élaborer et gérer des plans de projet détaillés, incluant les échéanciers, ressources et jalons clés.
• Mettre en place et maintenir les registres RAID (Risques, Hypothèses, Problèmes, Dépendances).
• Assurer la conformité aux cadres de gouvernance internes et à la méthodologie SAP Activate.
• Superviser l’ensemble du cycle de vie du projet : préparation, tests en environnement sandbox, développement, QA et mise en production.
• Coordonner les tests intégrés (validation, régression, performance).
• Gérer les processus de contrôle des changements et assurer la continuité opérationnelle.
• Agir comme point de contact principal entre les équipes TI, les propriétaires de processus d’affaires, les consultants SAP, les équipes BASIS et les fournisseurs externes.
• Fournir des rapports d’avancement réguliers à la direction.
• Identifier, évaluer et atténuer proactivement les risques.
• Piloter la gestion du changement, la formation et la préparation de la documentation.
• Atouts
• Expérience dans la gestion d’intégrations complexes et la remédiation de code personnalisé.
• Compréhension approfondie de l’architecture des systèmes SAP et des activités BASIS.
• Capacité à diriger des tests à grande échelle et des activités de bascule.
• Forte aptitude en leadership et en prise de décision dans des environnements critiques et complexes.

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