REER collectif avec une contribution de l'employeur pouvant atteindre 4 %;
4 à 6 semaines de vacances par an, selon votre niveau d'expérience;
Allocation pour cellulaire et ordinateur portable;
Ordre professionnel (OIQ) et formations payées/remboursées;
Allocation de véhicule ou remboursement des kilomètres, selon l'expérience;
Ambiance de travail conviviale et une équipe de direction bienveillante.

Responsibilities
En tant que Chargé de Projet à Lévis, votre rôle sera de :

Gérer les projets de construction de A à Z, en respectant les échéanciers, budgets et standards de qualité;
Développer et maintenir des partenariats durables avec les clients et les sous-traitants;
Coordonner les ressources internes et externes tout en assurant une communication efficace entre les parties prenantes;
Anticiper les défis, concevoir des solutions innovantes et gérer stratégiquement les demandes de modification;
Superviser la gestion budgétaire et la facturation des projets;
Contribuer à l'amélioration continue des méthodologies et processus de l'entreprise.

Qualifications
Vos qualifications pour ce poste de Chargé de Projet à Lévis :

Étude en architecture ou en génie;
Être membre en règle de l'Ordre des architectes ou des ingénieurs du Québec (OAQ/OIQ) Atout;
Cinq (5) années d'expérience pertinente ou plus en gestion de projets de construction (enveloppe du bâtiment, maçonnerie, etc.);
Expérience en projets d'enveloppe du bâtiment de 5 à 40 millions (un atout);
Être une personne autonome, structurée et organisée;
Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Summary
Si cette opportunité d'emploi comme Chargé de Projet dans le domaine de la construction vous intéresse, faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant!

Vous pouvez nous contacter :
Par téléphone au 418 839-6699, demandez Étienne;
Faites-nous parvenir votre CV à etienne.masson@randstad.ca.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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