Responsibilities
À titre de chargé de projet en mécanique de bâtiment pour cette entreprise du domaine de la construction à Lévis vous aurez à :

- Assurer la sécurité des travailleurs sur chantier et veiller à l’application des normes de santé et sécurité.
- Analyser les plans et devis, définir l’envergure et les besoins du projet.
- Gérer la coordination avec les sous-traitants, la commande de matériel, et les relations avec les clients et consultants.
- Préparer et suivre l’estimation des coûts (travaux supplémentaires, changements, etc.).
- Suivre l’avancement et communiquer régulièrement avec la direction.
- Assurer la coordination entre les disciplines et les différents départements impliqués dans les projets.
- Diriger les réunions de suivi de projets et faire adhérer l’équipe aux objectifs de performance.
- Anticiper et résoudre les problèmes liés aux ressources.

Qualifications
Ce qu'il te faut pour obtenir ce rôle de chargé de projet en mécanique du bâtiment:

- DEC /BAC ou Tecnique relié au domaine de la construction idéalement mécanique du bâtiment ou dessin du bâtimen;
- Avoir minimalement 3 ans d'expérience comme technicien ou chargé de projet HVAC;
- Carte ASP obligatoire;
- Être mobile seulement sur la Rive-Sud et Rive-Nord de Québec ;

Summary
Si vous êtes passionné(e) par le domaine de la construction et que vous souhaitez rejoindre une équipe innovante et collaborative pour ce rôle de chargé de projets en mécanique du bâtiment pour cette entreprise de la construction à Lévis envoyez votre CV dès aujourd'hui à etienne.masson@randstad.ca en mentionnant le titre du poste dans l'objet. Nous avons hâte de vous rencontrer et de discuter de cette opportunité passionnante.

Randstad Canada est un employeur garantissant l'égalité des chances.

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Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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