Voiture de service et remboursement des déplacements (KM);
Allocation pour le téléphone cellulaire;
Flexibilité et ambiance de travail positive.

Responsibilities
Ton rôle en tant que Chargé de projet commercial dans cette entreprise de construction de Québec:

Gérer la passation de commandes et assurer le lien avec les sous-traitants;
Coordonner avec les entrepreneurs généraux et les sous-traitants sur les chantiers;
Prévoir et coordonner les livraisons de matériaux sur les sites de projets;
Négocier avec les sous-traitants et aller régulièrement sur les chantiers;
Confirmer les estimations de projets et gérer les addendas;
Lire et interpréter les plans (Quater Plan);
Résoudre les problématiques et trouver des solutions efficaces.

Qualifications
Tes qualifications de Chargé de projet dans le secteur des revêtements de plancher:

Expérience pertinente dans le secteur de la construction ou des revêtements de plancher;
Bonnes compétences en lecture de plans et en gestion de projet;
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément (2-3 en moyenne);
Maîtrise de la Suite Office;
Autonomie, sens des responsabilités et esprit d'équipe;


Summary
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité de carrière comme Chargé de projet commercial dans le domaine de la construction pour cette entreprise de Québec, faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant!

Vous pouvez nous contacter:
Par téléphone au 418 839-6699, demande Étienne;
Faites-nous parvenir votre CV au etienne.masson@randstad.ca.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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