- Horaire de jour du lundi au vendredi, avec une fin de journée à midi le vendredi, pour une excellente conciliation travail-famille.
- Trois journées de congé de maladie payées, remboursées en fin d'année si non utilisées.

Responsibilities
- Réaliser l'assemblage de structures métalliques en respectant fidèlement les plans de détail fournis.
- Assurer la qualité et la conformité des assemblages avant l'étape de soudage.
- Inspecter votre propre travail de manière rigoureuse (autocontrôle) et signer le plan de détail applicable.
- Notifier immédiatement l'inspecteur contrôle qualité en cas de problème ou de doute de non-conformité.
- Collaborer avec les autres départements pour fluidifier la préparation et la production.
- S'assurer que les assemblages respectent les tolérances requises pour la fabrication.

Qualifications
- Au moins 2 ans d'expérience pratique dans l'assemblage de charpentes métalliques.
- Excellente capacité à lire et interpréter les plans et devis techniques.
- Connaissance solide des tolérances de fabrication conformément aux normes CWB et AWS.
- Démontrer une grande rigueur et le sens du détail dans l'exécution de vos tâches.
- Capacité à travailler de façon autonome et à gérer les priorités dans le processus d'assemblage.
- Désir de s'investir dans une formation continue pour perfectionner votre expertise.

Summary
Vous êtes l'Assembleur de structure que notre équipe à Montmagny recherche. Ne manquez pas cette chance d'obtenir un emploi stable et valorisant au sein d'une entreprise qui investit dans ses employés.

Communiquez dès maintenant avec Catherine Côté au 418-525-7841 ou envoyez votre CV directement à catherine.cote@randstad.ca.

De plus, si vous nous référez un ami ou un collègue qualifié, vous pourriez recevoir une prime de 500 $.

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Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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