About

• Chez Lyft, notre mission est de servir et de connecter. Nous y parvenons en favorisant un environnement de travail où chacun trouve sa place et a la possibilité de s'épanouir.
• Lyft recherche un responsable de l'approvisionnement mondial indirect expérimenté pour rejoindre son équipe Supply Chain mondiale. À ce poste, vous superviserez les catégories de dépenses indirectes du portefeuille technologique. Vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies d'approvisionnement complètes, gérerez les relations stratégiques avec les fournisseurs, négocierez des contrats complexes et collaborerez avec des équipes transverses pour soutenir la croissance de l'entreprise, tout en réalisant des économies de coûts mesurables et en garantissant l'excellence opérationnelle.

Responsibilities

• Développer et exécuter des stratégies de catégorie à long terme pour les catégories gérées afin d'optimiser les coûts, de stimuler l'efficacité, d'améliorer la santé des fournisseurs et de garantir un approvisionnement continu
• Piloter des initiatives et des stratégies d'amélioration continue, en tirant parti de la technologie et de l'analyse des données pour améliorer l'efficacité de l'approvisionnement
• Diriger le processus d'approvisionnement de bout en bout, y compris l'analyse de marché, l'élaboration des demandes de propositions, l'évaluation des fournisseurs et la négociation des contrats
• Mettre en œuvre des programmes de gestion des relations avec les fournisseurs (SRM) et des indicateurs clés de performance (KPI) pour optimiser les performances
• Collaborer avec les parties prenantes internes interfonctionnelles pour comprendre leurs besoins et assurer l'alignement avec les objectifs et les budgets de l'entreprise
• Agir en tant que conseiller et partenaire de l'entreprise pour fournir une expertise en la matière, des conseils et favoriser les meilleures pratiques et processus
• Solides compétences en négociation et expérience en gestion de contrats complexes
• Connaissance et compréhension des contrats pour collaborer avec les équipes juridiques, de conformité et de sécurité
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d'influencer à tous les niveaux de l'organisation
• Forte capacité d'analyse et capacité à interpréter les données, à identifier les tendances et à prendre des décisions fondées sur les données
• Solides compétences en gestion de projet, avec la capacité de diriger plusieurs projets simultanément
• Soutenir les fusions, les acquisitions et les activités d'expansion commerciale grâce à une expertise en sourcing stratégique

Experience

• Un baccalauréat en gestion de la chaîne d'approvisionnement, en administration des affaires, en ingénierie ou dans un domaine connexe est généralement exigé. Des certifications pertinentes (par exemple, CSCP, CPM) peuvent être un atout.
• 3 à 5+ années d’expérience en approvisionnement ou en sourcing stratégique, avec un accent sur les catégories indirectes.
• Expérience avec les plateformes technologiques d'approvisionnement (par exemple, Oracle, Zip), les outils d'analyse avancés et Google Workspace

Benefits

• Excellente couverture d’assurance santé, dentaire, vision, ainsi que l’assurance vie et prestation d’invalidité
• Programme de soutien en santé mentale
• Soutien à la fertilité et à la planification familiale
• Avantage pour les soins d'animaux de compagnie
• Compte de dépenses de santé (HSA)
• Options de cotisation pour le REER
• En plus des jours fériés observés dans la province, les membres salariés de l’équipe sont couverts par la politique flexible de congés payés de Lyft. La politique permet aux membres de l’équipe de prendre autant de temps qu’ils en ont besoin (avec l’approbation du gestionnaire). Les membres de l’équipe payés à l’heure bénéficient de 15 jours de congés payés, avec un jour supplémentaire pour chaque année de service
• Lyft est fier de soutenir les nouveaux parents avec 18 semaines de congés payés, conçu comme une complémentarité aux programmes gouvernementaux. Les parents biologiques, adoptifs et adoptifs sont tous éligibles.
• Avantage lié au transport
• Lyft s'engage à créer un environnement de travail inclusif qui favorise l'appartenance. Lyft estime que chaque personne a droit à l'égalité des chances en matière d'emploi, sans discrimination fondée sur la race, l'ascendance, le lieu d'origine, la couleur, l'origine ethnique, la citoyenneté, les croyances, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, l'état matrimonial, la situation familiale, le handicap, l'existence d'un casier judiciaire gracié ou tout autre motif protégé par la loi applicable ou par la politique de l'entreprise. Lyft s'efforce également de créer un lieu de travail sain et sûr et interdit strictement tout harcèlement. Des aménagements pour les personnes handicapées seront fournis sur demande, conformément à la loi applicable, lors du processus de candidature et d'embauche. Veuillez contacter votre recruteur si vous souhaitez faire une telle demande.
• Ce poste sera en présentiel selon un calendrier hybride - les membres de l'équipe devront travailler au bureau 3 jours par semaine, les lundis, mercredis et jeudis. De plus, les postes hybrides offrent la flexibilité de travailler de n'importe où pendant un maximum de 4 semaines par an. #Hybrid
• La fourchette de salaire de base prévue pour ce poste dans la région de Montréal est de CAD $73,440 - CAD $91,800. Les échelles salariales dépendent de divers facteurs, notamment les qualifications, l'expérience et la situation géographique. L'échelle n'inclut pas les offres d'actions, les primes ou les avantages potentiels. Votre recruteur peut vous fournir plus d'informations sur l'échelle salariale propre à votre lieu de travail et sur d'autres facteurs au cours du processus d'embauche.